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怎样让一个肯德基店长下台
如题所述
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推荐答案 2022-12-22
直接辞退。让一个肯德基店长下台是要直接辞退的，肯德基店长负责制定连锁店管理规划；指导各区域的连锁店的管理工作，分析各区域连锁店的经营状况，根据市场调整运营策。
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相似回答
肯德基
辞退问题
答：
正常来说3张书面警告才被开除，所以说应该不能开除，至于辞退，就要看你平常表现了。
你先和店长聊聊看，看他啥意思，他要打算辞退你
，那你就主动辞退吧，过半年在去别家肯德基，总之别让他给你开除就行，开除了就在也进不了百胜餐饮了
关于
肯德基
的辞职问题
答：
看你自己，跟店里关系好，以后还要经常来玩就说一声
，关系不怎么样以后不想进肯德基干了就直接闪，直接闪肯定拉黑，如果你是兼职以后还想干我建议你跟排班经理说一声，让他2个月别排你班，再上班时候请他吃顿饭让他带你排个班就OK了，我是过来人 ...
在
肯德基
做了
一个
多月的储备经理,现在想走,
店长
会不会不放人,会不会...
答：
你最好提前一个月或半个月给店长提出，让他提前做准备
，否则你说走就走，店里一时半会招不上人，只能由其他店员分担你的工作，那么扣你一个月的工资来给这些店员是说得过去的。
想回
肯德基怎么
跟
店长
讲?
答：
这个主要得看你的
店长
是什么样的人，你了解他、她的性格就好办，如果他是个好说话的人，那你去就说些自己对自己工作的感悟，如果是不好说话的店长，那你就只能找另一家了，不好说话的话，那店长就是不喜欢员工离开了，然后又回去。
肯德基
的
店长
还可以升职吗
答：
肯德基
的
店长
还可以升职。店长在职期间，可以通过不断提升管理能力和业绩，获得升职机会，例如晋升为区域经理或者更高级别的管理岗位。升职需要满足一定的条件和要求，同时需要符合公司内部的晋升标准和流程，此外，升职也需要参考公司的发展战略和人才需求，以及市场环境和竞争压力等因素。
肯德基
辞职时如果
店长
不在跟经理说行吗
答：
不可以,你要先填辞职报告,让你们
店长
签字就可以了,再跟排班经理说下,让他不要再给你排班了.办妥后,再跟行政出纳,交待下有关事情(如衣服,更衣柜等).直接走人,在哪个地方都是很不负责的做法,如果你以后不在百胜集团工作了,那你走了,也没有什么损失,因为你列入百胜集团的黑名单也无妨.个人建议正当...
我在
肯德基
干了
一个
说不到,要离职,
店长
说要我提前一个月说。我实在不...
答：
留出时间
店长
说的也有道理，你不想干了不能立马找人提前说，这对于你来说对店里都是有好处的，你现在一说就想找，肯定店长不想干了，不不高兴，因为你现在就要走的话，店里是缺人手的，因此说你迟走几天给店里
一个
很好的安排，这也是你对得起店里的一种良好的职业表现吧。
我在
肯德基
上班,请问大家有没有什么经验啊?在肯德基需要注意点什么,有...
答：
只要你不是很烂的话大概2个月升训练员，
1
年多年升管理组，2年的样子升助理，之后就要看有没空缺了，大概也2年的样子升副理，在2到3年的样子升
店长
，区域经理就要看你管这家店管理的
怎么样
了，我们现在的区域经理从员工开始做了8年，我之前说的时间每次升级了之后都是从头开始算的哦，工资的话...
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