组织行为学关注的是人们在组织当中的行为以及这些行为如何对什么产生影响

Question

如题所述

Answer 1

组织行为学关注的是人们在组织当中的行为以及这些行为如何对组织绩效产生影响。

学的基础上建立起来的。主要的领域是心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学、生理学等。

组织行为学的分析模型：每个人都处在一个组织中，我们所在的组织会影响我们的思想、观念、工作方式和我们对自己的看法，也会影响我们在完成工作任务过程中的行为方式。组织行为学试图解释组织是如何对其成员产生影响的，这些影响的效果是什么，组织如何通过对成员的影响使整个组织的运作效率更高。

组织行为学研究的第二个问题及组织成员的思想、观念和行为对组织的影响，或者说组织成员的个人绩效如何影响整个组织的绩效。那么定义组织行为领域的一般模型，在这个模型中标出组织行为学的参数，确定主要的因变量和自变量，最后引出权变的组织行为学模型。

组织中的行为是一个系统，系统内的因素间存在着各种相互关系和相互作用。组织的控制系统、员工态度以及情景因素三者之间的交互作用形成了某个情景因素三者之间的交互作用形成了某个特定时间阶段的特定动机。如果三者中的任何一个因素--控制、态度或情景改变了，动机也将会不同，他们之间的关系是随机的。

一个有效的组织行为系统能够激发员工工作的动机。而这种动机将会带来高于平均水平的绩效，它建立起了管理者与关公之间的双向联系：使他们既能互相影响又能互相受益。管理者对员工是授权而不是控制他们，而这种效果是单向操作无法达到的。