基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖 金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险 ：参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金 计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。 其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。 休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪
年假 、 探亲假 、
婚假 、 丧假 等。 另外，国家规定福利待遇一般指基本月薪，
社会保险 ，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。 《职工带薪休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪
年休假 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。