面试时说的和实际的工作不一样怎么办？罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。
其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。
其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。
其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。
一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。
希望 罗勒网 的回答能够帮助到你。
首先，面试官不可能把所有的情况都和你说清楚，上班时候不一样就是很正常的，尤其像加班这类事情，他说的和你想的肯定不一样；
其次，如果是薪资问题，这个需要找人力重新确认一下，如果是其他问题，除非你去的是外企或者央企，否则很难得到满意的答复；
最后，摆在你面前两条路，继续做或者跳槽，其实无论在哪工作，都和面试时说的会有不同，不能忍受就跳槽，可以的话就将就干，找机会跳槽；
总之，除非白纸黑字且有合同注明，否则很难改变，不过我相信做好本职工作，该有的迟早会有。追问
嗯。也对。
到了办理入职后，发现是十二小时，并且经常加班，周末基本没有，我做了两天直接走人了，而且里面很多人都是这样，但是很多都是觉得都辞职来了就先将就做着，可能人事的也是这么认为的吧，可惜我可忍受不了这种没有诚信的公司，后面我也找到了自己想要的工作，虽然相当于裸辞待业一个月，但是我不后悔！
你说的太对了。就是
请采纳，谢谢，祝好！生活开心每一天！追问
嗯，好的。谢谢
追答那请采纳吧，社会就是如此残酷，哈哈。祝你开心，能找到逞心如意的工作哈！
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