我上班后发现公司员工同学同事间经常勾心斗角尔虞我诈，他们的做法让我每天都要察言观色来专心为自己打算

Question

我怎么处置应对他们每天的改变和变化和不变？

Answer 1

单位上班勾心斗角，是一个企业文化不足和单位风气不正的表现。主要涉及到领导水平，领导魄力，领导能力和员工素质的问题。

要改变这一状况，必须有一个好的领导，好的领导班子，从员工教育入手，树立正确的三观，树立正气，打击歪风邪气，建立良好的企业文化或单位风气，使整个团队保持昂扬的奋斗精神，不陷入低迷无聊的拉筋扯皮，勾心斗角的环境当中。一旦陷入将会恶性循环，越斗越激烈，直至形成拉帮结派，各组团伙，各立山头，各自为战，最终相互恶斗，强势者收拾残局，其他弱者成为牺牲品。

一个好的单位领导，有魄力、有能力、有魅力的领导者，他将会把所有员工的一切精力，用于正常的工作当中，把单位所有的矛盾化解成最小细胞，总揽到单位集体领导班子里，共同担当，集体负责。这样减少了员工之间的缠斗，乍初看起来，员工之间除了工作还是工作，好像没有矛盾，即使有矛盾都是冲着单位领导来的。比如说：除了正常的工作之外，单位搞这学习那学习，搞这活动那活动，开这会开那会，员工很有意见，很有看法。其实，想通了都是正能量。但是，这些意见都是冲着领导来的，冲着单位领导班子来的，而员工之间既没有精力，也没有时间去搞勾心斗角。当然，这些学习，这些活动，这些会议都是围绕单位的工作而开展。既不影响正常工作，又不给勾心斗角者腾出时间。相反，促进了正常工作的稳步提升。

人的精力都是有限的，时间更是有限。他们的精力和时间都用在工作上去了，余下的精力和时间都用在学习、活动、开会上去了，根本再也没有精力和时间去搞勾心斗角了！即使有那么一点微弱的精力和时间，不如去休息一下，娱乐一下，调整一下，以迎接新的一天到来。这种良性循环，使人的世界观、人生观、价值观得到了彻底的改变。整个素质得到了飞跃的提升。从而，他们对拉筋扯皮，勾心斗角倒还看不惯了，直至失去兴趣，甚至反感！

为什么要提倡企业文化，单位文化？实际上他就是解决勾心斗角的一个因素，让那些喜欢拉筋扯皮，勾心斗角的人没有空间，没有时间。

Answer 2

首先你要做好自己，但自己分内的工作要做的非常出色，有可能的话，要做到全公司的拔尖，或者是行业里面的领先者，这样你就有资本在公司立足。其实尽量不要去站队，这样的话会影响自己的工作，有人拉你战队，你尽量地保持中立，先看好哪一方的实力之后了再选择战队。然后如果自己实在是心力交瘁，那么我想你可以考虑离开，换一个工作环境，毕竟这也真是一个工作，用来维持生活和养活自己，并不能成为束缚你的障碍。最后还是那句话，工作仅仅是工作，如果自己干的不开心，不高兴的话，那么就可以选择换一个，没什么大不了，不是有那句话吗？此处不留爷，必有留爷处。仅代表个人观点。

Answer 3

他们之间的勾心斗角，尔虞我诈你可以不去理会，甚至有可能的话远离这些人，做你自己该做的工作就行了，你只需要努力工作，领导会看到的。不要跟他们同流合乌。

Answer 4

有利益的地方必然是会有纷争的，不过感觉你这里负面情绪比较重了，一个优秀的公司没有合理的竞争机制是不对的，而你别搞得那样清高，只要是在规则范围内为什么不争取自己的那一份，要不你这早晚是被淘汰的。

Answer 5

这是正常的职场表象，我们要学会适应社会发展，出淤泥而不染濯清涟而不妖，踏踏实实工作，真诚相待。