1、俄亥俄州立大学的研究发现,( )的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀-高定规;B.高关怀-低定规
C.高定规-低关怀;D.低关怀-低定规
2、下列属于领导行为论的是( )
A.权变理论 B.领导生命周期理论 C.路径-目标理论 D.管理方格理论
3、下列选项中属于领导者关注的焦点:
A、开发 B、执行 C、控制 D、正确做事
4、下列选项哪个不会是领导权利的来源( )
A.法定权利 B.奖赏权 C.感召性权利 D.任免权
5、某企业多年来任务完成得很好。职工经济收入高,但领导和职工关系很差,该领导可能是管理方格中的( )
A.团队型 B.贫乏型 C.中庸型 D.任务型 E.俱乐部型