第1个回答 2010-06-23
建议你先不要谈,因为还没给公司做出多少贡献,现在谈工资让他觉得你没做就要求,另外如果真的觉得低做不下去的话,可以找他说工资低,直接提出来,看他怎么说,如果他的态度很强硬,坚决没有回旋的余地,那就不说了,如果他说可以跟公司反映,就再说你的工作价值。
第2个回答 推荐于2021-01-21
说三点:
一、感谢公司这段时间给你的指导和帮助,使你获得很大成长
二、你愿意付出更多努力,让工作更出色
三、你希望公司根据你的能力和工作表现,对你进行评价和定工资本回答被网友采纳
第3个回答 2010-06-23
在与老总沟通前你要想好以下几个问题:
1. 你认可这个企业吗?你个人的价值观与企业的价值观有冲突吗?
2. 你对现在的工作感兴趣吗?或者你愿意干这个工作吗?
3. 你认为这个企业和工作有前途吗?与你个人的职业晋升规划吻合吗?
4. 你的选择机会多不多?转移成本高吗?
5. 你能为企业创造多少价值?或你能为老板赚多少钱?
6. 与你现有岗位的竞争对手相比,你的优势明显吗?或者老板炒掉你的成本会是多少?
与老总沟通时建议说以下几点:
1. 表达对企业、领导、工作的认可。
2. 询问在试用期内,你哪些方面表现还有待改进。
3. 告诉老总你的期望工资是多少,问怎么才能达到你的期望。
4. 为了得到期望工资,你准备再做哪些事?