第1个回答 2023-12-13
职场是一个竞争激烈且变化快速的环境，年轻人进入职场后必须尽快融入其中，并且不断学习和适应职场的规则和文化。但是有些年轻人在职场中会出现一些幼稚的心理，这些心理不仅不利于他们的职业生涯发展，还可能阻碍他们的成长。年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有哪些？
很多，但是总结起来就一句话，不要把别人当人，也不要把别人不当人。
1，不要对别人抱有道德要求。很多人都是按照自己的道德标准要求别人，但是不是每个人都有这样的标准，所以你会发现好多人怎么可以这样，怎么能这样？但是现实就是这样。
2，不要相信别人随口说的，这个不用解释，特别是工作上的事情时候别人可能随口说一句，但是真到了出结果时候太多理由甩锅了，你忙但是也要关注一下事情进展。
3，大公司我不清楚，小公司里面人情世故更重，根本毫无原则和底线可言。
4，最重要的是一切以自己利益优先，不是我没有道德，也不是我垃圾，而是我们都是普通打工人，你付出了，别人觉得你理所应当，下次你不愿意了，那就是你这人不行，真是你人不行么？不是，为啥这样说就是为了压制你！不压制你谁来付出？
5，你的一切良好品质好必须有主动权。就是你的讲原则，讲道理，温和，等等，必须有锋芒，不然别人解读就是得寸进尺，不停的试探你。
6，女孩子，对很多垃圾来说就是资源，这句话很难听，但是是现实。很多人会不停的试探你，测试你，你会发现那些人怎么没有礼义廉耻，道德，抱歉，他们有，只是不会对你讲，因为你只是猎物。第一：做公平、正义的守护者
在职场，经常能听到下属议论主管领导多么多么不像话，性子烈的年轻人甚至跟主管吵翻。
有的人看到了主管的问题，甚至他们断定是致命的问题，出于维护公司大局的初心，向老板告状。
本以为老板会主持正义，惩罚自己的主管领导，自己会得到领导的重用。但是，结果很可能是自己被解雇。
也许你看到的是真的，但是，你所认为的公平在老板那里可能根本不重要。老板有自己的用人之道，他不需要一个小职员来帮助决定一个管理者的去留。
第二：看到公司内外到处都是问题
进入新公司，看到哪儿哪儿都是问题。感觉自己旁观者清，顿时责任感爆棚，总是想给领导提建议。
大家肯定听说过某名牌大学毕业的大学生给任正非写万言书被辞退的故事，其实，类似的情况非常普遍，因为大家都喜欢评价和提意见。
其实，每一家公司都有自己的运行逻辑，也都有多年运作下来存在的问题。
也许，职场新人看到的问题是真实存在的，但是，一家公司都有当下的重点工作。
你所以为的那些看起来天都要塌下来的问题，在领导那里可能根本不是事。
想想自己来这家公司图什么，怎么做对自己的长远发展最有利，不要急着为老板操心。
第三：给别人帮忙，可以随便做做
在公司中，除了完成自己的本职工作，有时领导让你帮助部门同事或者其他部门做事。
有的人幼稚地认为，反正帮忙，随便做做就是了，在配合度和输出质量上都不够投入。
其实，在公司内，做任何事情都是你专业水平和职业素养的体现。
一旦接手某项任务，它就是你的工作，从来没有可以随便做做的事情。