内部控制目标。基本规范表明，内部控制是由企业董事会、监事会、管理团队和全体员工共同执行的流程，旨在确保企业经营合法性、资产安全、财务报告及相关信息的真实性完整性，并旨在提升企业的运营效率和效果，以及支持企业实现其发展战略。内部控制目标的设定，是在深入分析中国企业的实际情况，并与其他国家和地区的企业内控目标进行比较后，作出的决策。
内部控制原则。基本规范明确了企业在建立和实施内部控制时应遵循的五项基本原则：首先，全面性原则要求内部控制应覆盖从决策到执行、再到监督的全过程，并应涵盖企业及其子公司的所有业务和事务。其次，重要性原则强调应重点关注关键业务事项和高风险领域，以有效预防重大风险。第三，制衡性原则要求在治理结构、组织架构及权责分配、业务流程等方面建立相互制衡和监督机制，同时考虑运营效率。第四，适应性原则指出内部控制应与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平相适应，并应随着外部环境的变化进行调整。最后，成本效益原则要求在实施成本和预期效益之间取得平衡，以确保以合理的成本实现有效的内部控制。
内部控制要素。基本规范建立了包含五个要素的内部控制框架：
首先，内部环境，它通常包括治理结构、组织架构及权责分配、内部审计、人力资源政策和企业文化等方面，是企业实施内部控制的基础。它表明企业在建立内部控制时，应从治理结构等关键方面入手。现代企业若缺乏良好的治理结构，内部控制将难以发挥实际作用。
其次，风险评估，涉及企业及时识别和系统分析在实现内部控制目标过程中可能遇到的风险，并合理制定相应的风险应对策略。这是企业实施内部控制的一个关键环节。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考