面试的时候你遇到过哪些奇葩的hr?你对他们的看法是什么?

Question

如题所述

Answer 1

1. 在面试过程中，有些HR提出看似奇葩的要求，这往往是为了考察求职者的应变能力、沟通技巧和口才等。例如，有的公司要求求职者说出能让他们脱下衣服的话，这考验的是求职者的现场反应能力和口才。
2. 然而，也有一些HR的行为确实难以接受，如要求面试者支付费用或定金等，这涉嫌诈骗，求职者应坚决拒绝。
3. 有一位求职者在面试一家房产公司的行政岗位时，遇到了一系列私人问题，如高考分数、为何来北京、恋爱经历等，这些问题对于一个有工作经验的求职者来说显得不太合适。尽管这些问题可能对于应届生或刚步入社会的求职者来说是可接受的，但对于一个工作多年的求职者来说，面试官更应该关注其工作经验和岗位匹配度。
4. 在另一次面试中，一位HR在技术面试前向技术团队推荐候选人，并暗示要给予合格。尽管该候选人的简历看起来技术背景强大，但实际的技术面试显示其技术水平与简历描述不符。技术团队据此给出了不通过的评估。
5. 当技术团队将这一结果告知HR时，HR却坚持认为候选人的技术能力很好，要求技术团队更改面试结果。这种行为不仅不尊重面试流程，也可能会对公司的招聘决策产生负面影响。