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恶意欠薪的处理方式有什么
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推荐答案 2024-07-17
用人单位恶意欠薪的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,也可以提起劳动仲裁。
【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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恶意欠薪
归哪个部门管
答:
恶意欠薪是一种违法行为,
劳动者遇到这种情况可以向劳动保障部门投诉
。劳动保障部门负责处理劳动纠纷,保障劳动者的合法权益。以下是关于恶意欠薪和相关部门职责的 1. 劳动保障部门的职责:劳动保障部门是处理劳动纠纷的主要机构,其中包括对恶意欠薪行为的处理。当劳动者遇到欠薪问题时,可以向该部门投诉,并提...
法院根治
欠薪的
做法
答:
法院根治欠薪问题主要通过以下几种方式:1.依法审理案件:法院会依据相关法律法规审理欠薪案件
,确保案件审理程序合法、事实清楚、证据确凿。对于恶意欠薪的企业或个人,法院会依法予以严惩,以维护社会公平正义。2.
发出支付令
:在确认债务存在的情况下,法院可以发出支付令,要求欠薪企业或个人在规定时间内支付...
恶意欠薪的处理方式有
哪些
视频时间 00:44
恶意欠薪
不还怎么办最有效
的方法
答:
5可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。对仲裁结果不服的,
可以向当地人民法院提起诉讼
;劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较...
遭遇
恶意欠薪
去哪里投诉
答:
(3)通过诉讼途径
解决
。《刑法》第二百七十六条 之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等
方法
逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有...
恶意欠薪
罪可以报警吗法律上的标准是
什么
答:
用人单位
恶意欠薪
可以报警。根据《刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等
方法
逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处...
恶意欠薪的处理方式有
哪些?
答:
对于造成严重后果的行为处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
,注意这里使用的是“并处罚金”,而对于没有造成“严重后果”的行为是“并处或单处罚金”。也就是说,只要恶意欠薪行为造成了严重后果,那么就是实行自由刑和财产刑的“双罚”制。另外对造成“严重后果”的理解,我认为应当是“恶意欠薪”...
被
恶意欠薪
如何
处理
答:
有两个办法:一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费,若是在市社保局缴纳,则由市劳动监察支队管;若是在区县社保局缴纳,则由区县劳动监察大队管辖;若是省属中央企业,则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。3、劳动者可以报警立案,如果用人单位根本无视劳动保障部门...
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