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产假是基本工资,还是全额工资
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第1个回答 2024-01-21
产假应当是发全薪。
根据律图网查询得知,产假应当是发全薪。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
相似回答
产假是全额工资还是基本工资
呢
答:
法律分析:应当是全额工资
。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生...
产假是全额工资还是基本工资
答:
【法律分析】:产假期间应发放全额工资
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞...
产假工资是全额工资还是基本工资
答:
【法律分析】按规定是给的是全额工资
,而不是支付基本工资。 由于公司缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常...
产假工资是全额工资还是基本工资
答:
法律分析:法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资
。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的...
休
产假是
发
基本工资还是
全部工资
答:
女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假
,全额工资
包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在
产假
期间
基本
的生活需要就由生育津贴来维持,女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行生育津贴的申领,每个人能够拿到手的钱不太一样,有一个计算的公式,通常是以女...
产假
期间
工资是全额
发放吗
答:
产假
期间
工资是全额
发放。根据相关法律法规和政策规定,女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇,即工资应全额发放。一、产假期间的工资发放原则 在我国,女性员工在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是为了保障女性员工的合法权益,确保其在生育期间得到充分的休息和恢复。根据《中华人民...
产假是全额工资还是基本工资
答:
产假是全额工资,
参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。产假期间应发放全额工资。女职工
产假为
90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15...
产假是全额工资还是基本工资
答:
女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假
,全额工资
包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准...
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