公司辞退员工怎么补偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：员工被解除劳动合同后的赔偿标准，是根据员工在公司工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。
2. 如果公司违法解除劳动合同，应支付给员工的赔偿金是经济补偿金的两倍。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七条明确规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
4. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
5. 如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的年限最高不超过十二年。
6. 本条所指的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。