劳动法规定一周工作40小时。具体解释如下：
一、基本工时制度
按照国家劳动法的规定，劳动者每周应当拥有休息的权利，正常的工作时间每周不超过40小时。这一规定是为了保障劳动者的身心健康和合法权益，确保劳动者有足够的时间休息和放松。
二、工时限制的意义
实行每周工作40小时的制度，有助于平衡劳动者的工作和生活，提高劳动者的生活质量。劳动者在超出法定工作时间后，应得到相应的补偿或报酬，确保不被过度剥削。同时，这一规定也有助于提高劳动者的生产效率和创造力。
三、特殊情况下的工时安排
在某些特殊行业或特殊情况下，如季节性生产高峰、紧急任务等，经过劳动保障部门的批准，用人单位可以与劳动者协商延长工作时间，但必须符合法定的延长工作时间标准和限制。此外，对于一些特殊的岗位和工作性质，例如医护人员、公安人员等，由于职责特殊且经常需要加班，可能会有不同的工时安排，但必须依法进行并保障劳动者的合法权益。
总的来说，劳动法规定的一周工作时间为40小时，这是劳动者的基本权利保障。用人单位在安排工作时必须遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益不受侵犯。对于特殊情况下的工时安排，必须经过批准并与劳动者协商达成一致。