我一直为一个不是问题的问题感到困惑。
为什么只要是正规单位。占编制的人员。工资表上那么多零头。
就好比我的工资是3016。为什么不多一点3100。或者少一点3000呢。
为什么不以100的倍数来发放?我想有些人会说。工资是有很多小的部分组成的。这点是人当然都知道。。。比如 级别 津贴 补助 等等 组成了工资。。比如说我的其中一项补助就是114。那么我问题又来了。为什么这个补助不是110。或者120。而非要114多4元零头呢。。为什么不以10的倍数设置呢?
我还有一个值班补助是208现金发到手上。为什么不是200或者210呢。为什么非要搞得每次财务发钱找零搞的那么麻烦呢??
我想请问高手。如果国家强制执行。发放工资必须以100的倍数发放。后果会如何。如果各个用人单位落实不下来。将追究其刑事责任。国家以法律手段。强制执行七天之内。必须每个占编制的工作人员。工资表绝对不再有零头。。
如果这样后果会是如果。。我问过身边的朋友。。说这里面有很复杂的经济学。不是我想的那么简单。。我想请问经济学高手。。真的如此吗??如果强制改变会有什么后果呢?。我怎么感觉。如果要改。也是国家领导的一句话。瞬间就可以落实了呢??
请真正的经济学高手 赐教 。。。。智商较低的人不要打扰。谢谢!!