经济学高手请进

Question

我一直为一个不是问题的问题感到困惑。

为什么只要是正规单位。占编制的人员。工资表上那么多零头。
就好比我的工资是3016。为什么不多一点3100。或者少一点3000呢。

为什么不以100的倍数来发放？我想有些人会说。工资是有很多小的部分组成的。这点是人当然都知道。。。比如 级别 津贴 补助 等等 组成了工资。。比如说我的其中一项补助就是114。那么我问题又来了。为什么这个补助不是110。或者120。而非要114多4元零头呢。。为什么不以10的倍数设置呢？
我还有一个值班补助是208现金发到手上。为什么不是200或者210呢。为什么非要搞得每次财务发钱找零搞的那么麻烦呢？？

我想请问高手。如果国家强制执行。发放工资必须以100的倍数发放。后果会如何。如果各个用人单位落实不下来。将追究其刑事责任。国家以法律手段。强制执行七天之内。必须每个占编制的工作人员。工资表绝对不再有零头。。

如果这样后果会是如果。。我问过身边的朋友。。说这里面有很复杂的经济学。不是我想的那么简单。。我想请问经济学高手。。真的如此吗？？如果强制改变会有什么后果呢？。我怎么感觉。如果要改。也是国家领导的一句话。瞬间就可以落实了呢？？

请真正的经济学高手 赐教 。。。。智商较低的人不要打扰。谢谢！！

Answer 1

你有没有想过，为什么要用100的倍数来发工资，而不可以用有零头的金额来发工资？反过来想一下，就全明白了。
如果是企业单位，这点很好理解。底薪可以为整数，但是别的就是浮动值，要根据企业经营状况来发。这一块是浮动的，无法给予定额，出现零头就很简单了。
如果是保管员或是类似单位，编制人数固定，本来按道理也可以用整数发工资。但是这还有个问题，工资是全部由国家承担还是地方承担。其实国家和地方承担的分析方法相同。假设由国家拿，各个地区发展不同，又不能实施一刀切，如果工资是按比如人均居民工资的百分比或是以某一年为基期的当地物价的百分比来发的话，肯定会有零头。
此外，一个很重要的原因是最初定工资时可能会考虑未来的经营或是营状况，这本来就是个估计值。因此不一定会是整数。
不过话又说回来，一般企业高管或是上市公司的CEO的工资都不会有过小的零头。定价机制或起步机制不同。

Answer 2

你问这样的问题不找抽嘛。我们上商场买东西，不还有超多零头……难道叫物价局去规定商品价格必须是整数吗？
这里面根本就没有什么经济学问题，只是一个计数精度的问题。
而且，很多时候没办法解决没有零头的，你方便了，必定有别人不方面，例如：
为了付款方便，我把一个增值税商品含税价定位100元。顾客开心，但会计不开心了。因为这个整数倒算回去，税额和商品价值都不是整数。
同样的，大家工资的制定，应该都是整数的，但是拿到手不一定是整数。第一，扣社保。社保各项的计算比率都是14%、8%之类这样的数，扣下来，你的工资自然不是整数。还有个人所得税呢？哪怕这个比率编成整数10%，你的工资是2100，10%扣下来，你工资也不是100的整数！
更加不用说你的收入参考到绩效考核了，你工资2000，那么日工资按每月21天计算，大多数除以21都不会是整数，你某天迟到了。那么必然到手的工资不是整数。那么你在工资表上数目多整，发工资的时候，照样不方便。怎么可能费那个干戈制定法律去规定工资表必须是整数？
觉得你小学应用题做多了……有必要动干戈去设计实际工作的计算精度问题吗？法律要有法理的，请问你制定这个法律的目的是什么？方便？
还追究刑事责任，对你这种不懂核算，不懂法理的人，我智商低都想说两句。

Answer 3

每一个职员的薪水都是公司的成本组成部分，所以财务部门里就有了成本核算这一项，他会把你的薪水合理拆分成：基本工资、补助、绩效、津贴、奖金等形式，这样可以为公司节省掉很多的成本！（因为加班费用、上保险的基数、住房公积金的基数都是按基本工资上的，基本工资定的越低公司就越占便宜！）
所以每月她每月给你从基本工资里扣完应该缴纳的社会保险、住房公积金等福利后才是实际发到你手里的工资，所以一般都是有零有整的！确实存在一定的麻烦性，但也没办法，希望以后能有什么更科学的方法改进吧！本回答被提问者采纳

Answer 4

这个不是经济学问题， 就是一般的会计习惯 ，如果你非要问为什么不方便点计数呢， 这就是你的问题了。
至于什么国家强制， 这个就更没有道理了， 政府脑残么要来管这种事？
国家基本上只管大事， 财政政策、 货币政策、法律制定、国防都归国家 像去年4万亿经济刺激计划 ，这是财政政策。
他们不会管你这种小事 ， 而且是无关紧要的小事。（制定一种法律要很多成本）