第1个回答 2014-01-27
劳务派遣人员的社保问题比较复杂,社保杂志专门讨论过,个人认为,参加工伤保险的话,先鉴定,是工伤后由社保部门赔偿,没有参加工伤保险的话,签订劳动合同的单位赔偿,你的劳动关系是劳务派遣公司,劳务派遣公司派你去那个单位上班,发生工伤就应该派遣公司负责,举个例子,单位派你去出差,在车上不小心摔伤了,你不可能找驾驶员赔吧,只能找单位赔,因为是单位派你去的,你不去就不会发生受伤。这车子就好比你现在上班的单位,至于用人单位有没有责任,那是派遣公司跟他的事情了。
第2个回答 2014-01-27
劳务派遣员工工伤,用工单位不赔偿。依法应由派遣单位(也就是用人单位)投保工伤保险,未投保工伤保险的,由派遣单位赔偿工伤待遇。
第3个回答 推荐于2017-09-15
工伤由工伤保险基金出的,前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。
如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险,那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。
不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的。(比如你选择了告用工单位,最后劳动局就会判用工单位赔偿了你。用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你,那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决,就跟你没关系了。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2014-01-27
用人单位按时为职工缴纳工伤保险的,费用由工伤保险基金出。未按时缴纳工伤保险的。由用人单位出。赔付标准一致