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领导不接受你的建议怎么办
如题所述
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推荐答案 2014-03-06
给领导提建议应选择适当的时机,适当的方式。分析领导不接受你的建议的原因:1、你的建议操作性不强,价值不大,所以领导没有接受2、对人和事的看法、观点不同。因为站的高度,看的角度不同,你的建议与领导的需求存在着差异。3、也许你提建议的时机和方法有些问题。领导毕竟是领导,在众人面前,必须维护好领导的形象和尊严,所以必须考虑这一点,针对上述情况:1、仔细研究一下自己的建议,是否有价值,是否可以更好的改进。2、用换位思维,站在一定的高度去看待自己的建议,是否提的有意义。3、可以采用书面方式,或单独约见领导提出你的看法。通过上述方式的改进,再尝试一下。
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其他回答
第1个回答 2014-03-06
事不分错对 只是看法 你的方法行得通 但不代表他的方法行不通 也许你的方法1步到位 他的要2步 但结果能成事就行 就=西方人叉吃东西 中国用筷子 你不可能见自己用筷子吃东西行得通 就逼用叉的人也用筷子吃吧
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第2个回答 2014-03-06
不接受就不接受,拉倒
第3个回答 2014-03-06
你的明白的事情:领导让你开口不是为了广纳意见而是在找寻与他在一边的人要是你的建议与他不是同一边的 他有可能会同意你嘛?
第4个回答 2014-03-06
想想是哪不对 再改改
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领导
总是听不进
意见
,
怎么办
?
答:
3.做出让步,重新寻找机会
建议
也有很多
领导
他认死理,即使你自己说的在对,他也不听,还要按照自己的意愿去做事,就是爱要面子。面对这样的领导,其实也是最让人头疼的一种领导,如果他非要固执己见,那么我们就应该做出让步,向领导妥协,缓和双方的紧张气氛,因为一直僵持下来最后没好处的还是我们自己。
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提出了一些
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,但是领导没有采纳,你该
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?
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领导
提出。(2)如果这些建议应该立即执行,我会从两方面考虑;一方面,我不在领导的位置上,看问题不如他看得全面,可能我
的建议
在当前确实不可行。如果我确信自己的建议正确,但领导坚持
不同意
,我也只好服从领导的命令。另一方面,如果这些建...
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的意见
,但是
领导
没有重视。你该
怎么
...
答:
第三,我会尽量寻找恰当的时机向领导当面请示,同时听取
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,之后我会根据领导的指导对自己所提交的建议进行修订,使建议更加系统,针对性和可行性更强。最后,我认为个人的发展离不开单位,单位的发展同样需要个人的助力。在今后的工作中,我会保持对单位发展的关切之心,进一步提升自己的工作能力,...
上司
不同意
自己的想法
怎么办
呢?
答:
1. 提出更好
的意见
既然要否认上司的方案,那就一定要拿出更可行的方案,但光有方案并不具备说明力,下属还应以权威数据为辅,让上司了解新方案的优点,上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好,他可以向老板交一份漂亮的成绩,所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。 2. 不要全盘否绝 不要全盘...
有一套对提高工作效率很好的办法,你
建议
,但是
领导不
采用,
怎么办
?
答:
如果是方案内容不够具体,只指出了方向,却没有给出具体实施的步骤,我会去单位的办事大厅与群众沟通,多了解群众的想法和
建议
,并观察办公的流程,真正做到以问题为导向,真正有效充实方案的具体内容,成为能够切实可行解决问题的具体做法。倘若不是内容的问题,而是因为我提建议仅仅发了一封邮件,
领导
没有...
如果你的老板不采纳
你的建议怎么办
呢?
答:
3.要是老板让我表达我的看法 我就会想好措辞,然后有条理的说明自己的思路,举例子(最好是自己接触的);提
建议
的话就是问题是什么?解决措施是什么?
怎么
推进等等。然后带着谦虚的心态和老板好好聊聊。4.要是老板不问我的看法 把老板的看法记下来,再把自己的想法记下来,然后好好工作,通过实践...
上级
不接受
自己
的意见
,
怎么办
?
答:
1.首先要端正是态度,工作对事不对人,不要因为意见相左就产生负面的情绪;也不要因为对方是对上级,就一切唯唯诺诺。2.注意倾听,听懂上级
的意见
,以及他作出判断的原因,这样对个人来而,也是开阔思路很好机会。3 .如果在理解对方的意图后,综合判断还是自己的意见是正确,那应该尝试去说服,突破口...
如果
领导不接受你的
想法,该
怎么办
?
答:
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