职场上有两个观念：
1、为了适应职场而改变自己。这类人群因为无法改变对方的情况下，选择适应对方，在适应中求发展。
2、坚持自己，不随波逐流。这类人群认为，如果为了适应职场，而改变工作方式和行事风格，那么就是对于自我的背叛。
老王认为，职场上，在原则不变的基础上，有些坚持大可不必。老王的一位好友对老王说过，人，不一定非要自己成为老大，当你不能让别人成为你的心腹时，你就要想办法成为别人的心腹。这就是变。
老王认为，人是不断变化的个体，需要根据环境来调整自己的生存状态。想要工作开展能够高效，职场人要学会有效配合，学会适应公司文化，适应整体工作环境，最重要的，就是要适应和配合直属领导的工作风格。
老王在做职业咨询时，曾遇到过一位因为没能及时适应领导工作风格而吃亏的职场人。
小张是一家互联网公司高级运营专员，因为在对待领导的问题上出现失误，而被打入冷宫，面临被调岗甚至辞退的风险。
之前，小张的直属领导是一位在工作上很散漫的人，这位领导虽然每次都能带领工作组完成上面交代的任务，但工作成果永远只是刚刚过线，只要稍差一点，就会达不到公司要求的标准。因为这位领导并没有出过什么大错，行事始终中规中矩，所以公司也始终没有苛责过他什么。
但公司也需要发展，不愿意总是在原地踏步，所以公司决定将这位小领导调离到一个比较闲散的岗位，更适合他的工作节奏。
这位领导离开后，公司给小张所在的部门派去了一位新的领导，这个新领导比较年轻，精力旺盛，加上新官上任三把火，他刚一来到这个部门，便立刻开始调动众人的积极性，用各种优厚的福利条件和薪水分红来鼓励大家重新振作，为公司带来更高的效益。
这样的改变原本是好事，但小张已经习惯了在前领导手下做事。前领导平日里的言论就是：大家都是拿工资的，何必为了这点钱拼死拼活，拿出更多的精力去享受人生才更重要。
对于新领导的工作风格，小张更喜欢前领导的工作状态。所以他不想改变，还想以过去的工作状态应对新领导。而且，部门里并不仅仅是小张一人如此。虽然新领导踌躇满志，可在部门里得到的响应却不高。
新领导决定杀鸡儆猴，很不幸，小张就成了第一个试刀的人。
一天，新领导给小张布置给了一项新任务。若按照前领导的风格，这个任务不花上个十天半月是做不完的，但新领导让小张三天就得交出。小张当即反对，表示这个任务三天根本做不完，但新领导也表示，同类公司的同类任务，优秀的职员甚至一天就能做完，三天做完只是一个很平常的工作量，何况这个任务很简单，几乎不存在任何会阻碍工作进度的困难，所以三天做完并不是强人所难。
小张无力辩驳，只有沉默接受。但在具体工作中，小张却依旧我行我素，继续按照之前的风格缓慢进行工作。到了第三天，领导向小张要成果，小张表示连一半都没做完。
领导听了大怒，当着部门所有人的面，将公司当年的总体任务指标和部门任务指标严肃强调了两遍，接着指出小张在工作能力上的不足和工作态度上的问题，他说得合情合理，部门内有职员连连点头。接着，领导表示给小张放半个月的假，接下来不需要他参与这个项目了。
这个项目是公司的季度重点项目之一，顺利完成后会有相当丰厚的奖励，小张不能参与，就意味着他那个月只能拿到基本工资了。那之后，虽然小张没有去公司，但是据他了解，部门的其他下属们都开始认真积极地配合领导的工作，并取得了不错的工作成果。
在这件事里，新领导其实并不是为了针对小张，他只是决定通过对小张的处分，来达到震慑其他人的目的，从而让接下来的工作更好地开展。当然，如果从一开始，小张能够迅速调整自己，积极配合新领导的工作，那他也不至于被排除在团队之外。如果整个部门的人，都能从一开始就配合新领导的工作，那么连“杀鸡儆猴”的过程都可以直接省略。
有人觉得改变职员去适应领导，这是在物化职员的存在，是在磨灭个性，加重职场上的阶级感。老王不这么认为，工作本来就是个相互配合的过程。在一对多的情况下，任何领导都无法一一配合职员，否则，工作根本就无法展开。职场人去配合领导，必定是职场上的最优解。
你可能会问题，我该如何适应不同领导的工作风格呢？老王认为：
1、要充分了解自己的领导。
不论是新入职的职员熟悉环境，还是老职员遇到新领导转换风格，要想快速展开工作，前提就是要对领导进行充分地了解。当然，这里并不是说要去了解领导这个人本身，而是要去了解领导的工作风格。这一点，只要善于观察，基本上几天之内就能够得到一个大致的答案。
通过观察领导在面对各种工作状况所采取的方案和应对的态度，便能分析出领导工作风格如何，据此做出自我调整，快速与团队形成合力。
2、学会跟随领导的节奏。
摸清领导的工作风格后，便该根据其风格找出自己的工作节奏了。配合领导，并不意味着模仿领导，有时候领导的性子比较急，作为下属反而需要沉稳一些。如果领导急下属也急，那反而不利于工作。在方向和节奏一致的情况下，可以去摸索寻找一个最佳的合作状态。
3、在适度范围内发挥自身的优势
虽说要在工作上配合领导，但这并不意味着就要完全抹去自身的个性。只要不影响大局，在小范围内发挥个人优势，更有利于工作，还可能得到领导的另眼相看。
写在最后
工作中最讲配合，但这种配合是一个动态的过程，是随时都可能会调整和改变的。如果换了新的上级，就要重新去适应和配合；如果工作内容有变，领导会调整自己的工作状态，相应的，下属也要随之一同调整；如果自身工作能力较强，被上层提拔成为领导，那么这时，就要自己规划工作需求和节奏，并要求下属配合自己了。