急!!!关于劳动法与半年奖\当月奖金的问题

Question

在公司连续工作有三年多，其中半年公司未给我买保险，我与公司07年签定半年的劳动合同到期后，又在08。09。10年各签订了一份合同。现在离合同到期还有半年多的时间，但是因为家中小孩无人带，我在7月12日向公司提出辞职。公司人事部的答复我说，现在离职没有7月奖金（我们的收入有基本工资和奖金两个，奖金是按部门完成任务量多少来定），合同上是这样写的“按照国家和甲方（公司）工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为920元，乙方完成规定的生产（工作）任务后，甲方发货币形式定期足额核发乙方工资、奖金及津贴、补贴等。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。”但我们工资结账日是从25号，而我也干到25号，并且我们公司在我走后的一个星期就发半年奖。另外我们公司从我们上班起节假日休息都没有付给我们三倍工资，并且强制性的要求我们上班，只给我们换休。
我想知道我能否要求公司发放7月的奖金和半年奖和让公司补给我这三年的节假加班费。
跪求懂劳动法的人士帮个忙，分析一下。谢啦！！！

Answer 1

1、对企业来说,迟发半年奖是种策略，一方面可以留住员工，另一方面也省了钱。对员工而言，迟发半年奖则会受到权益损失。依据相关法规的规定，工资总额是指单位在一定时期直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中。奖金一项是指支付给职工的超额劳动的报酬和增收节支的劳动报酬。而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、半年奖或年终奖（劳动分红）等。由此推知，半年奖或年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。因此可以参照“劳动法”第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、因此，你可以向单位要求半年奖。具体而言，你只要证明你工作到25日。而单位则要拿出成文的发半年奖的规定或规程，同时要证明规定或规程的合法性，以及证明制订规定或规程程序上的合法性；这种证明我想对贵单位几乎是不可能的任务。
3、只要你有这三年的加班证明，就能拿到这三年的加班费，这点是没有疑义的。

Answer 2

让公司补给三年的节假加班费 这个是没问题的，但劳动法没规定公司一定要发奖金更没规定什么时候发，所以这个还得靠你和公司的协商了

Answer 3

你所说的都是企业给你的福利待遇，他不同于薪资报酬，除非这些都在劳动合同上面体现了 或者你有足够的证据证明每年都有这些就可以了呢