想问一下国家规定的节假日，三倍工资是否包括原本的日薪？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2017-02-02

法律实践是当天只发300%的工资，是包括当天的工资的。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/M1BVMSgatVMMBVS1tSK.html

第1个回答 2017-02-02

原工资数乘以三

相似回答

3倍工资是1+2还是1+3答：3倍工资是指在法定节假日或休息日工作时，员工应获得的工资补偿。根据规定，这包括当日工资的三倍以及正常工作日的加班费。不同地区对于不定时工作制的员工在法定节假日是否应获得三倍工资的规定各有不同。在法定节假日或休息日工作时，员工的工资应按照正常工作日的三倍计算，即所谓的日薪三倍。需要注...

计算三薪时,是在基本工资的基础上再加日薪的二倍吗答：是这样的。

节假日三倍工资怎么算加工资后还可以调休么答：法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资...

劳动法所谓的三倍工资两倍工资是两倍和一倍吗?答：不是的，其为按照300%，200%进行计算的。依据《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动...

打工族如果法定假日不休补工资怎么算的答：您好，按照法律规定，法定节假日用人单位因为生产经营需要不放假需要员工上班的，属于加班，应当支付3倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...

国家法定节假日怎么计算加班工资?视频时间 01:16

节假日加班三倍工资,那比如我基本工资一个月4500,一天206,那我加班...答：你一天的工资是206，节假日是平时的三倍工资，也就是一天618，加班三天也就是1854。

节假日加班工资三倍,是否还要扣除8小时工时?答：法定节假日本身是有工资的。比如法定节假日是一天，那这个月的日薪是多少钱，那如果法定节假日不上班，也可以有这一天的工资。如果法定节假日加班，那么就按日薪的三倍来计算这一天的加班费。所以说，节假日这一天所挣的工资其实是4倍的日薪资。你好，很高兴回答你的问题，下面是我对你问题的看法，希...

大家正在搜

三倍工资的法定节假日国家节假日放假规定2019 国家规定节假日表春节国家法定假日是几天国家法定节假日国家法定节假日11天国家节假日有哪些国家节假日2020 法定节假日一年多少天

日薪制工人国家法定节假日放假的,放假期间工资该如何发放

某企业工人的月标准工资为1200元,10月份公休日8天,法定...

2016.8月上班，公司是单休。工资结算是日薪制。国家法定节...

请问一下节假日的三倍工资，包括当天的工资吗？

我想请教关于劳动法方面的问题！2016年二月份为29天，本人...

日薪，遇到有节假日工资怎么算

日薪制产假节假日怎么算