企业文化源于什么？创始人的性格会不会决定企业的价值观

Question

如题所述

Answer 1

创始人的性格会决定企业的价值观。
文化是随着团队不断打磨不断遭遇挫折之后，慢慢形成的一套符合这个团队的理念。而文化的形成跟创始人和核心团队息息相关。有一个什么老板，就会形成什么样的文化，这是有道理的。
作为创业公司，我认为自己的企业文化不需要刻意的去培养，这并不是否认企业文化的重要性，只是说企业文化应该是一个自然形成的东西。终究还是看创始人想要把团队引导到一个什么位置。如何调动团队的积极性、战斗力、目标、效率才是核心。
我认为企业文化最重要的就是打造团队“知行合一”的目标。作为创始人，最重要的工作无非就是找人、找钱、定方向（找到合适的人用恰当的钱做一个大家都认可的事情）；剩下的就是看团队整体的战斗力评分了。
但是，如果是成立不久的初创企业，其实基本上也不会有太多时间去关注企业文化。大家都是“小米＋步枪”，只有先杀出来的，才能有喘息的机会去打造自己的文化。所以，公司初期靠理想、中期靠责任、后期靠文化。熬不到那个点，谈文化没有意义，也没人相信。

Answer 2

        企业领导者把"文化变化人"的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。

创始人的性格某种程度上会影响企业的价值观，但决定企业文化的价值观的话，可能做不到。

企业文化，：

或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

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