对于这一点，首先需要明确的是，领导所说的话是否是事实，或者是事实的部分。这需要的就是个体自身的反省精神。针对思索领导提出的问题，或者观察自己在与领导处事过程中的言行举止，应该可以对自己有一个相对较为明确的认知。
当然这一点都是建立在个体自身相对有自知之明的前提之上。不过如果没有一点点自知之明，大概也不会为此烦恼了。
在经历了反思之后，根据反思结果的不同，所需要采取的措施也会相应改变。如果反思的结果是，领导说的绝非事实，或者至少不是事实的全部，那么所需要做的便是改变领导对你的这种看法。
所能够采取的措施当然不是跟领导谈心，或者直接为自己辩护，这种做法往往会适得其反，领导甚至于会认为你不过就是在强词夺理。剩下的唯一途径，只能在接下来的时间里有行动有意识改变。
而如果反思的结果是本身确实存在领导所说的问题，那么接下来的工作量就非常大了。你必须考虑清楚，自己是否有改变的念头。毕竟，领导所说的“不懂事、不会做事”是站在他的立场上得出的结论，而从你自身的立场来说，或者这是你一直保持的纯真的一面。
如果你有“上进心”，或者决心改变领导的看法，做法参照前面所说。但如果说你认识到从领导的立场来说，他对你的看法确实是事实，但你又并不像做出改变。那么，还是换工作吧，毕竟，领导对你的看法，决定了你的前途。
领导都这样说你了，看来他是希望你尽快改正这些不足。
你需要从以下几个方面进行完善：
凡事多换位思考，不要只想着自己怎么做、怎么说。先想想如果对方是我，对方说这样的话做这样的事，我会不会不满意等等。自己满意，别人才会满意。当然，有时候自己考虑不周，或者自己不在乎，别人不一定不在乎。
严格按领导要求的办，不要想着投机取巧，不要想着省事了事，把事情做好才是好。
遇事多想几个为什么，如何做，怎样做才能做得更好。多动脑筋，把事情可以做得更完美。
多看看别人怎么做事、怎么说话，学习他人的长处，这样才能进步。
还有很多方面，你可以自己总结。祝你早日取得进步！