巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有哪些

如题所述

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第1个回答 2015-05-20

非正式组织理论
权威接受理论

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巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有哪些答：1. 巴纳德理论的提出：美国学者C.I.巴纳德在其著作《经理的职能》中，首次提出了这一理论。巴纳德将组织的特性与人的特性相结合，认为为了维持组织的生存，组织必须在适宜的条件下激励其成员参与组织活动并作出贡献。2. 贡献与诱导：巴纳德强调了组织成员的“贡献”与组织提供的“诱导”之间的平衡。其中，...

巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有哪些答：人际关系理论出现后,由美国学者C.I.巴纳德在《执行者的职能》中提出的一种理论.该理论把组织特性与人的特性联系起来,指出为保证组织的生存,组织应在一定条件下诱导其成员参与组织活动,对组织作出贡献.组织通过“贡献”与“诱导”之间的“平衡”来进行活动.“贡献”是组织成员工作的结果,“诱导”是组织提...

巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有哪些答：组织平衡理论

巴拉德在行为科学时期提出的主要理论是答：1. 非正式组织理论：巴纳德提出，非正式组织对正式组织的运作产生重要影响，主要表现在信息交流、协作意愿的调节以及维护个人品德和自尊方面，从而促进正式组织内部的团结和稳定。2. 权威接受理论：巴纳德认为，权威是正式组织中信息交流的关键要素，但权威的有效性并不完全取决于职务或地位，而是更多取决于下级...

巴纳德在行为科学时期提出组织理论主要有哪些答：巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有(B、C、E )。A．新型领导能力理论 B．非正式组织理论 C．权威接受理论 D．社会人理论 E．组织平衡理论

巴拉德在行为科学时期提出的主要理论是答：1、非正式组织理论：巴纳德认为，非正式组织对正式组织的影响主要体现在三个方面：信息交流，通过对协作意愿的调节，维持正式组织内部的团结，维护个人品德和自尊。2、权威接受理论：权威接受理论是美国管理学家、哈佛大学教授巴纳德提出的权威意识和接受者关系的理论。他认为，权威是正式组织中一种信息交流的...

巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有答：巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有非正式组织理论、权威接受理论、组织平衡理论。切斯特·巴纳德（ChesterI.Barnard,1886年11月7日—1961年6月7日），系统组织理论创始人，现代管理理论之父。切斯特·巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。他在人群组织这一复杂问题上的贡献和影响，可能比...

巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有哪些答：I.巴纳德在《执行者的职能》中提出的一种理论.该理论把组织特性与人的特性联系起来,指出为保证组织的生存,组织应在一定条件下诱导其成员参与组织活动,对组织作出贡献.组织通过“贡献”与“诱导”之间的“平衡”来进行活动.“贡献”是组织成员工作的结果,“诱导”是组织提供给成员的刺激与满足.组织为了...

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