你好，我想咨询一下，上班期间没有签劳动合同但工伤了，这工资怎么说啊？

Question

如题所述

Answer 1

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

正常发放，发生工伤，单位应在一个月内申请工伤认定，单位不做的，劳动者需要在一年内申请工伤认定。
没有签订劳动合同，需要收集证明你跟单位之间存在劳动关系的证据，以备将来维权之用。

Answer 3

如果老板肯负责任，给你算工资和给你医疗费用那就可以，如果没有这些，你只有去劳动局告他了。