公司实行打卡到底对不对?

Question

如题所述

Answer 1

公司实行打卡到底对不对?我认为公司打卡是必须且合理的。用打卡提高员工自觉性，增加效率，以刷卡出勤率作依据赏罚也是能得以服众的，少数钻空子的人次数多了也会被发现的。是可以有效调动下属积极性，发掘员工潜能和干劲。

Answer 2

这个问题的答案是肯定的，对。俗话说，没有规矩不成方圆，一个公司必须有各项规章制度，考核员工的出勤情况是必须的，而实行打卡就是检查出勤的手段之一，这样做是很正常的。

Answer 3

我认为非常的合理，因为我们每天上班打卡，下班打卡，只有这样才能够公平的知道每一个人，具体上班了没有？或者说上班去做了哪些工作，而有些有，关系的人，如果他们不打卡，就没有正常的工资，现在也限制了很多这些人的正常不给企业努力工作，但是仍然得到很高工资的人的一种好的方法

Answer 4

个人觉得的话，每个公司有每个公司的规章制度，我觉得打卡的话是可以的，他可以证明你这个人的话，什么时候来的公司？什么时候走的？因为有些人的话不自觉喜欢迟到早退，打开了机的话，可以先领一个人，能够按时的到公司来上班，这次这个公司的制度，我觉得还是不错的，可以约束人

Answer 5

会有这种想法的人大有人在，首先他可能觉得。不打卡我们也是这个时间上下班，我们都是有领导带班的，少了哪个领导都知道，是否迟到也知道不需打卡。针对这种思想的人，你要让他们明白，打卡制度是全公司员工都要遵守的制度，你们都是好员工不需要打卡机的约束，但是还有一些人是需要打卡机的约束的。你有上司知道你什么时候来的，那你的上司呢？你的上司的上司呢？公司要一视同仁就要所有规矩大家一起执行。其次可能会有的人是因为发现了什么会觉得打卡制度已经名存实亡了，这就需要你花功夫查一下真是原因。可能是有代打卡的现象存在，或者是明明打卡迟到了，他的工资上却没有任何反应。这就要加大管理力度，人事部要定期全面抽查打卡情况，就是突击检查，花费几天的时间就是查上个月的员工打卡情况，严格与员工考勤核对，将所有与考勤有出入的问题记录下来，按照人事制度处理。真正的让大家看到打卡机的用处，就不会再有人认为打卡机没有用处了。员工对公司的制度不理解一定都是有原因的，如果再有人说不需要打卡你就直接问他为什么呢？遇到其他情况也一样。找到原因才能对症下药。