在职场和领导的关系是非常重要的，俗话说要做事先做人，人际关系能力是职场最重要的软技能之一。在职场中，人际关系主要对象是领导和同事。
领导手里有资源，掌握资源意味着在竞争中获得优势。在职场中，我们应该做一个精致的利己主义者，通过双赢的方式为自己争取到最大的利益。获得领导的赏识和信任是最有效最便捷的途径，而这一切的前提是和领导搞好关。
一、我们误解了关系
对“关系”这个词，我们一直存在深深的误解。其实“关系”是一个中性词，并没有贬义。那我们怎么就对“关系”这么大的成见呢！最主要的原因是“关系”是一种稀有资源，这就意味着至于少数人才能掌握。没有掌握“关系”的人怎么办？在酸葡萄心理的作用下，那就批评它吧！从古至今的很多名人雅士，将“关系”批的体无完肤。仔细一看，他们要么没有“关系”，要么不擅长自己开发，最后只能以清高自居。居江湖之远，选择逃避，放弃作为士人的责任。因此，关系被我们误解了。仔细观察会发现，当“关系”为他人所用的时候，我们就会义愤填膺，代表正义鄙视她；当“关系”为自己所用时，好像也用得也心安理得。
二、搞好关系不等于溜须拍马
在职场中和领导搞好关系不等于溜须拍马，至少不完全等于。在正常范围内，基于工作内容的沟通交流是正常的。比如，领导分别交代一个工作任务小王和小李。小王勤于汇报工作，小李埋头苦干。小王就是马屁精？小李就是正人君子？不能这么下定义吧，在工作中善于沟通是提升工作效率的重要途径。正常的人际关系和溜须拍马最大的区别在于关系双方在人格上平等。只要是基于人格平等的人际交往，那就是正常的沟通交流。
三、酒香也怕巷子深
在职场中人大概有三个类型：技术性、关系型和态度型。悟空是技术性，能力出众；八戒是关系型，嘴甜讨巧；沙僧是态度型，任劳任怨。他们都能在职场中生存，只不过结果不太一样。努力工作是本分，善于处理人际关系则是催化剂。努力工作的同时也要善于在领导面前进行自我营销，起码混个脸熟。职场中有一种人（小编就是这一类），平时做工作是一把好手，但是领导就是想不起来叫什么名字，有什么特长！如果你是领导，在提拔人的时候，你第一个想起谁？应该是时常出现在自己面前的那个工作做得比较好的人，而不是想不起来名字的那个工作做得好的人。
四、喜欢“麻烦”领导的人更有担当
我们的心理有一个等价交换机制。获得和付出在整体上保持平衡，人才不会焦虑。喜欢“麻烦”领导的人，往往会为公司创造更多价值。很多人会认为，那些老是向领导提要求的人有点恃宠而骄，而自己贵在有“自知之明”。其实说穿了，就是对自己没有信心。害怕做不出相应的成绩，无法回馈给领导提供的帮助。因此，善于和领导搞好关系的人在某程度上更有担当。因为他知道自己有这个能力通过工作进行相应地回馈。
2.重视塑造在领导面前的个人形象。你给领导的印象为你日后的工作完成奠定一定的基础。我们常常不注意自己在领导面前的形象，尤其是刚毕业初入职场的时候，都喜欢保持自己的个性，任性妄为，把自己的最原始的本性展露出来，以为这样很大胆，很直接，很real，殊不知这个是职场中的大忌。因为你的形象直接对你的工作起到基础根本性的影响。
3.掌握一定的与领导沟通的职场技巧。简单来说就是要有一定的基本的职场素养，职场礼仪，学一些职场上的为人处事基本规则。例如：第一领导的命令必须服从。尽量不要违抗领导的命令，如果领导的命令是错误的，要合理地抗争并且采取尽量相对委婉的方式解决；第二自己对领导要保持基本的忠诚，不能随意把领导对自己的工作指示告诉其他和本项工作无关的人员：第三同时要注意维护领导的尊严。因为领导有领导的威信和尊严，他们不会允许自己的下属随意地破坏自己的领导力……还有很多职场基本规则。如果你在无意中违反了一些职场上与领导相处的基本准则，那你的职场生涯很可能过得很曲折、很难过。
4.最重要的是要学会思考领导、读懂领导、理解领导。这个说起来简单,但也是最重要、最难的一点，因为领导也是人，领导也需要人来配合他，领导也需要在这个社会里相处，如果你很懂领导，领导说的每句话，你很快就能领会他深层次的意思。领导很多的时候都是只说半句话让你猜，如果你这个人聪明一点就透，那么你很快就会扶云直上，如果你是一个腐朽的榆木疙瘩，领导点来点去都点不透，那么很有可能领导会放弃雕琢和培养你，因为他更喜欢一个聪明、懂他的人，
5.要做一个聪明的老实人。我们在领导面前，要适当的聪明，因为而且不能过度的聪明，不能自作聪明。因为领导既喜欢懂他的人，但是呢，领导又不喜欢太聪明的，太懂他的人这个度要通过你自己多年的职场经验来慢慢地将它衡量的准确。在领导面前既要聪明又要老实，老老实实干活。灵活的处理领导给你安排的一切任务，并把嗯，话语背后的其他项工作都服务得妥妥帖帖。如此一来你会很快得到领导的信任和栽培相信你的职场会比别人走得更顺。本回答被网友采纳