法律分析：暑假打工是属于临时工，也没有长期合同的，应该按实际天数算，法定节假日是休息的。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 员工总数超越1年及少于10年，有5天年假;超越10年及少于20年的，年假为10天;已满三年，年假15天。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。