面试时间的长度受哪些方面危害呢？例如面试官当日的工作情况，面试官很有可能一个小时之后很有可能有一个至关重要的大会，那麼你的面试时间很有可能较多仅有40min；当日同样职位的面试总数是多少，当日面试约了20本人，因此融合工作中时间考虑到，很有可能每一个人较多仅有30min；每一家企业面试步骤不一样，一面很有可能仅仅基本掌握下求职者情况，那麼当然时间会短一些；职位特性不一样，如果是技术性岗，很有可能还会有笔试题目，考评专业技能，时间就会张一些。
一样面试结论在于许多原因危害，求职者规定的薪酬范畴；求职者到岗时间；同职位竞争激烈水平；对于此事职位要求紧急程度这些都是危害一个人是不是当选，因此一个人与一个公司的融合是一种缘份，许多情况下并不是自身工作能力不足，因此不要盲目跟风不自信。在人们的无意识之中，是不是感觉假如一个人的面试时间越长，那麼就代表着面试官对他/她的爱好越大？这实际上是有一定原因的，回过头来，一个人参与面试，长相出色、工作能力突出、职位匹配度高等多方工作能力都合乎面试官的心里预估，那麼面试官毫无疑问要多询问他/她一些问题，调查得更为全方位一些，尽量地多挖掘他/她一些工作能力，面试时间顺理成章就需要长一点。
反过来，假如一个人工作能力一般、专业能力都不突出，关键是本身录用冲动也不是很明显，面试官恨不得这类人越来越快离去越好，面试时间当然就需要短些。可是时间长就一定代表着面试结论偏重好的角度发展趋势吗？时间短就一定寓意面试结论向不太好的角度发展趋势吗？我觉得是不一定的，二者并没有肯定的联络，只有说面试时间与面试结论有着大概合乎成正比的关联。底层职位，面试稳准狠的通过率非常高，聊的越大问题越多，出差错概率也越大；中高层职位，面试间较长为宜，牵涉到许多各个部门沟通交流的问题，不提早说清晰，就算上岗了也很容易出问题；
管理层等级，面试时间也许就并不是一两次谈话的事了，很可能涉及到公司战略决策问题的具体内容沟通交流，一次面试全过程推迟连三个月时间也很有可能，彼此必须进一步沟通交流许多问题，彼此之间都认同另一方，即可达成共识上岗。我觉得面试时间与面试结论有一定但非不可避免的联络。一般来说，面试时间越长，面试通过率越高。时间长，意味着着你已经满足公司的主要规定，面试官期待深层次的认识你，想要跟你聊下来，想要给你们机遇，只需不发生大的出错，大部分有较大的通过率。相反，面试时间越少，面试官针对你的认识越少，换句话说压根不愿意耗费时间去进一步掌握你，那麼这时就需要警惕了，因为你极有可能已经因某领域的缘故淘汰了。自然，不清除一些面试官一眼就看上了面试者，立即录取，那样面试时间就很短了。或是通过长时间的面试，最后发觉面试者和企业规定不配对，那样面试时间长也没啥用。