我是应届生，没工作经验，面试时应如何用案例证明自身的能力？
如果需要用具体的案例证明自己具备某一方面能力，相应的工作经验可以；学习、社团、社会实践和生活经验也完全没有问题。跟应届生主要围绕学习、生活聊。因此，对于应届生来说，面试之前，整理自己过往经历、提炼具有代表性的案例备用，也是非常必要的。
一个成功的面试，一定是提前经过准备的。
这一点，无论是对有工作经验的人、还是应届生来说，都一样。
相对来说，应届生的面试问题，其实会比有工作经验的人更常规，从这个意义上说，应届生的面试成功率，更大程度取决于做了多充分的面试准备。
即使你没有过相关的工作经验，先不要懊恼，因为这是你没有办法改变的事情。你所能做到的是要让HR知道我虽然没有相关的工作经验，但是我有过相关方面的实习经验（没有实习经验的在校生，可以利用在校期间申请一些公司的实习项目，过来人的呕心建议）并且为此付出了很多的努力。 实习经历没有？拿校园经历来凑，多谈谈你在校园社团或者组织活动中所担任的角色，做了哪些事情，印象最深的是什么。校园经历也没有？那你就谈谈你为了得到这个工作做过哪些方面的努力，有没有相关的作品，学习过哪些东西，总之任何与这份工作相关的都是HR所看中的，哪怕是一点点的小事。
好的自我介绍是绝对可以加分的，不仅可以突出自己的优势，而且会给面试官留下深刻的印象，同时为后面的面试留出提问的空间，面试官很很能会根据你自我介绍的内容，进行后续的提问。
小何是2020届应届毕业生，刚进入公司时，面试的第一个问题就是：我想先去做一份销售工作，然后会有一段时间的实习经历，但是却没有工作经验。现在很多公司都要求应聘者要有3年以上在大型企业上班的经历。小何虽然是应届毕业生，但缺乏工作经验，但她并不急于求职，而是选择了用自己做过的案例来证明其能力。毕竟每一次面试，都是一个展现自我、提升自己的机会。那么面对这种情况，小何该如何应对呢？
首先，面试官要表达的是一个什么样的信息呢？比如，你的简历中已经提到你是一个很有经验的人，你希望入职一家公司，那么你需要做些什么呢？你是如何从招聘网站中找到你所需要的岗位描述的呢？比如，你是一个销售经验不是很丰富的人，你对企业的了解不是很多，那么你需要对企业进行一个了解，这就需要通过你的工作经历来获得启发。比如，职场中有很多职位要求应聘者需要具备工作经验: HR、市场经理、行政总监等。而对于没有工作经验的求职者来说，这个时候你可以通过案例来证明自己的能力。
作为一个在职场中工作多年的人，可能你已经不再是那个刚毕业的大学生了。很多人在面试的时候会遇到各种各样的状况，甚至是面对不喜欢的职位也不会选择去辞职，而是选择直接就去应聘。这种情况下，面试官就会重点考察应聘者的抗压能力。如果说应聘者选择用案例来证明自己自身的能力与水平，那么这种证明方式就会显得比较肤浅：只有自己的能力才能证明自己的价值。
在面试中，案例的应用，是一门很大的学问。如果能充分运用案例来证明自己的能力，也是一个不错的方式。但是，如果案例和实际工作情况不符，或者在实际工作中并没有发挥出自己的优势，那么对于应聘者来说，还是不要轻易尝试了。因为，很多时候，你只是为了面试，并不会真正证明你能够胜任这份工作！只有找到自己的优点和短板，才能让自己有能力有优势地为自己所用！