如何辨别事业单位招聘中是否是萝卜坑？

Question

如题所述

Answer 1

查询该单位是否有直属企业。有，则绝对是萝卜坑（先招聘进下属企业，借用到现岗位，每次考试都是需求同一个专业，多半是考了很多年还没考上）。查询该单位是否有直属企业。有，则绝对是萝卜坑（先招聘进下属企业，借用到现岗位，每次考试都是需求同一个专业，多半是考了很多年还没考上）。

Answer 2

身边有认识的萝卜，工作能力不错，没有编制，单位给设的岗，主要是看萝卜情况，学历、专业、证书、工作经验、党员等，再结合岗位，来设置条件。如果萝卜学历很高，有某种证书、工作经验等，可能符合条件的人就会比较少，如果萝卜本身情况普通，符合条件的人比较多，那也没办法，人家通过报名了，就能参加考试，而且考过了，单位就得录用。
我认识的萝卜，就是第一年设的岗位别人考走了，没办法，单位第二年只好再设，当然他也顶住了压力，全身心投入复习，最后上岸了。
所以，得看萝卜的情况，如果他本身的各项条件和这个岗位的正常需求比较匹配，那可能会比较隐蔽，但可能某些要求会比较细化，如果太普通，那岂不是百八十人来报，不就瞎了么。如果他本身的专业或者其他情况，在正常看来，和岗位格格不入或者蛮奇怪的，那就是很明显的萝卜坑了。如果非要考，那就祈祷萝卜考不进面试。毕竟笔试成绩如果进不了面试，那是怎么设都没用的。

Answer 3

查询该单位是否有直属企业。有，则绝对是萝卜坑（先招聘进下属企业，借用到现岗位，每次考试都是需求同一个专业，多半是考了很多年还没考上）。第二，招聘人数为一般为1个（提高报考者心理压力）。第三，学历要求为国民教育，而非全日制（为学渣二代特设）。第四看限制条件…比如，基层工作经验，专业的跨度（毫不相关的两个专业放在一起），限制在特定行业或特定岗位工作经验，最后看备注，比如最低服务多少年，工作如何艰苦，要值夜班等。值得注意的是，并非一个萝卜一个坑，可能会是几个萝卜一个坑，萝卜内部也会有竞争。并不是所有萝卜都是无能之辈，有工作能力特别强，领导都很喜欢，所以特设的可能。

Answer 4

这不可能辨别得出来，要是随便能给外人看出来招聘有问题，那肯定是要被举报的。无论你怎么看，招聘肯定是合法合规挑不出毛病的，即便有你说的情况也不可能简单看出来。

Answer 5

如果你看到事业单位招聘中指明要哪间学校，有哪个专业、哪个年龄段这些细节的要求，基本上可以判断，这肯定是个萝卜坑。
人家是已经内定了某个人。不过呢，是国家有规定，走走程序罢了。
随着反腐败的深入这个招聘中的萝卜坑，其实他也算是腐败的一种，就是利用手中的权力为亲朋好友谋取工作岗位。
随着腐败的成本越来越高，萝卜坑这样的事情会越来越少，特别是公务员招聘中，现在来看还是很公平的。事业单位的招聘，因为单位自主权比较大，可能还会存在着一些不公平的现象。