第1个回答 2022-12-27
一、我国员工（劳动者）享有的权利包括：
1、 平等就业和选择职业的权利；
2、 取得劳动报酬的权利；3、带薪休息休假的权利；
4、 获得劳动安全卫生保护的权利；
5、 接受职业技能培训的权利；
6、 享有社会保险和福利的权利；
7、提请劳动争议处理的权利；
8、依法参加和组织工会以及法律规定的其他劳动者权利职工（劳动者）必须履行的义务包括：遵守劳动合同，完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。
二、我国员工（劳动者）享有的义务包括：
1、完成劳动任务——最基本的义务;
2、提高职业技能;
3、执行劳动安全卫生规程;
4、遵守劳动纪律;
5、遵守职业道德。
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，应当依法建立和完善劳动规章制度，按法律规定保证劳动者的工作休息时间，劳动条件保障，保险福利，劳动报酬等，劳动者对于用人单位有关劳动规章制度的制定和执行拥有监督权。
如果劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，属于劳动争议纠纷的先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。