领导提拔员工之前，为什么会先进行打压？

Question

如题所述

Answer 1

很多人在工作的时候，都会发现领导在打压自己，而且会看出很多领导在提拔员工之前都要先进行打压，其实这是一种比较正常的现象。领导可能是想要鞭策自己让自己进步成长，害怕自己骄傲，而且另一方面也是为了巩固自己的利益。

在工作当中，如果自己的领导打压自己，但是又想要提拔自己，或者是一直处于重用自己的情况。那这个时候大家就可以考虑领导可能是想要通过打压的方式来让自己变得成长起来，而且也想看到自己的进步。打压自己是为了让自己更好地看清自己，而且也要稳步进步，最终才能够成为更好的人，更好的为领导效力。因为做人不仅要学会做事情，而且还要学会怎样去做人，有很多领导之所以要打压自己的下属，是因为害怕自己的下属在进步的时候，或者是在自己中用的下属，他们出现了一些骄傲的情况发生。所以他们会通过这种方式来，让大家懂得怎样去低调做人做事，而且在工作当中也要教会大家去尊重别人。

有一些人在工作的时候打压自己，那可能是想要巩固领导自己的权利。因为有些下属就不太懂规矩，以为自己的领导提拔了自己自己就可以为所欲为，但这只是领导的一个决策。他们害怕自己的下属抢了自己的风头，所以在出现这种情况时领导就会打压自己，让自己看清楚自己的位置。因为自己如果太过于骄傲，或者是能力太强可能会威胁道领导的利益，所以领导就会选择用打压的方式来教育自己的下属。而且领导在给员工升职以前，打压员工也可能是为了顾全大局，如果同事之间没有竞争，那就会有很多人不服气，所以领导做事情不能只考虑一个人，他要考虑自己手下所有的人。

其实在职场上面领导也是比较不容易的，如果大家能够站在领导的位置，上面看问题那么就会感觉并没有那么的委屈。因为领导之所以能够坐在这个位置上也是一步一步从员工的位置上来的，每一个人都非常的不容易。

Answer 2

因为领导不希望这样的员工太过自傲，到时候提出来的条件，公司无法接受这是很麻烦的事情，所以必须先打压这一番，这就是公司的策略。

Answer 3

要看这个人的忍耐力，也要看这个人的潜力才会去进行打压，这是每个领导的套路。

Answer 4

首先是因为领导想要再去锻炼员工的抗压能力，还有他面对一些困难时候的态度，还有解决方法。更清楚的了解员工