发现一个现象，事业好的女人，往往婚姻不理想，离婚率高，好一点的，身边总算有个相好的情人，最差的，身边连个男人都没有。甚至于有的还没结婚的女人，先把事业做起来，开公司，自己赚钱，自己买车买房，然后结果就是变成剩女嫁不出去。
这是为什么呢？我努力的奋斗，做一个优秀的女人，难道有错吗？
其实，这是由于当今社会价值观输出造成的。
如今的价值观，把资产规模大的人，事业做的好的人定义为优秀的人，有本事的人。这个本没有错，做人努力上进本身是不错的。但由于价值观导向的原因，变成努力上的方向，为赚钱，为开创事业。
而在一个八字当中，事业做的好，赚钱多，你可以把这种人生现象理解为一种结构，而这种结构，八字有个专门的术语，叫做：格局。当格局形成的时候，人们就会去做和这个格局相关的事儿。恐怖的是，一旦形成格局，时间线至少拉长8年甚至更长。等于说，格局形成了一个封闭的时间环，人会一直在这个环里打转。人的所有的精气神会作用于格局的样式上，于是乎，代表老公和家庭的能量，就切入不进去了。轻的人夫妻闹闹矛盾，或者长年不见，重的干脆离婚。
比较常见的一种现象，夫妻两个人齐心协力开创事业，没发财的时候还相安无事，发了财反而过不成离婚了。这就是说，发财了，格局成功了，家庭也散了。事业的发达度越高，这个排斥的力越大。因为女人也参与到经营管理当中了。在她的八字里就是成格的现象。
有的女人会非常委屈，我也不想这样啊，但是身边没有能靠得住的男人啊。我不靠自己靠谁。这个站在因果逻辑的角度讲，不是因为女人身边无法出现靠得住的男人，只好自己努力奋斗干事。而是，女人八字里带格局，她所有的精气神扑到事业赚钱上，以至于生命中无法出现靠得住的男人。我就碰到过这样的女人，做奢侈品销售的，人非常优秀，谈吐和见识高于很多男人。和我聊自己命运聊好久，全是事业方面的问题，对于婚姻到最后都只字未提。等于说，她的八字结构造成了她的人生再也不需要男人出现。放到现实心理角度讲，属于，彻彻底底对男人丧失信心，也不再想了。
其实，如果女人能够彻底死心，自己一个人过挺好的，孤独是人生最大的奖赏，人只要能甘心享受孤独，彻彻底底觉得孤独很舒服，其实也不失为一件好事。人吗？自己过舒服最重要。
矛盾的地方是，女性在先天心理上有一种倾向：追求完整。由于女体在先天结构上是不完整的，所以后天心理需求上，极度渴望完整，而填补这种需求的东西，就是老公和孩子。所以造成，女人再有钱，身边没个男人，或者你对物质生活很满足，但是无法生孩子，总归，心里是有遗憾感的。
故此，事业成功的优秀女性们，闲暇之余最大的输出途径就是，各种各样的培训班。什么心理学，灵修学，个人疗愈，瑜伽，等等等等。真正家庭关系好，夫妻恩爱的女人，整个的能量场重心在家庭上，是不太可能频繁参与社会活动，集体集会的。这是人自身能量结构的原因。
结束语：事业与家庭的兼顾相信是所有人希望做到的事情，追求生活上的优越是没有错的，这本来也是社会发展所必须的动力。但比较理想和安全的分工状态，是男人赚钱，女人持家。女人一旦走强，和谐的家庭生活基本上很难保得住。这不是宣扬所谓的男权主义。而是客观存在的阴阳规律。
天承玄学工作室李老师
不过我们可以换一种角度问这个问题——事业好的女性，婚姻中容易面临哪些问题，怎么经营会更有利于夫妻和谐、家庭稳定幸福。
首先，事业发展得比较好的女性，往往有着拼搏进取、不服输的精神，她们更有主见、更独立自强，也更有野心。
而人的每一种特质都有两面性，有优势就有劣势，具备上面这些特质的女性往往性格强势，对别人也有着较高的要求，对各类事务也有着比较强的掌控欲，这些特质放在家庭生活、夫妻相处中，就偏向于劣势。
假设她的伴侣也是一个事业心强、能力突出的男士，夫妻就很容易形成竞争关系，日常很容易爆发家庭权力争夺战，谁都想让对方服从自己，互不相让，在各种家庭事务上无法达成默契和共识，导致夫妻相处舒适度低，家庭丧失港湾作用，谁都很累。
假设她的伴侣个人条件一般，性格相对软弱，那更容易出问题。女性基因里就慕强，对于比自己弱的伴侣，她们常常会有失望、恨铁不成钢、甚至嫌弃的心理；而男性在情感关系中的核心需求就是被尊重，当男人长期生活在被妻子“看不起”的感受中，他就会对妻子产生恨意。这样的婚姻双方都不幸福。
所以，事业型女性想要经营好家庭生活，可以采取适当示弱、刻意出让部分决策权的经营策略，培养老公的家庭价值感和付出意识，建立和谐的相处互动。
其次，重视事业发展的女性普遍会面临一个很现实的家庭问题，就是谁来顾家，谁来照顾养育子女。
人的精力是有限的，用在工作中就很难兼顾家庭，这里就特别考验夫妻协作。有的男人很支持妻子的发展，也愿意承担大部分家庭事务，但大多数男人不擅长照顾家庭，即使他自己的工作一般，有“面子”在作祟，也不甘于在家围着孩子和锅台转。
想要平衡好这个问题，需要夫妻紧密地沟通，双方都带着换位思考的意识了解对方的感受和需求，慢慢磨合出一套适合自己家庭的运作模式。
在我的咨询经验中，在这一环出问题的家庭往往是因为丈夫和妻子都在心里认定对方“应该”怎么做，对方不符合自己的预期，就一味指责、抱怨。
比如，丈夫觉得妻子作为孩子的母亲，就“应该”尽到母亲的职责，没做到就是不称职，就“应该”主动牺牲自己的事业；妻子觉得丈夫就“应该”支持自己的发展，体谅自己的辛苦，不然就是太自私、太男权。
其实没有谁的付出是理所应当的，想要得到对方的支持，也要给对方提供支持，两个人本着协作精神，尽力解决对方的需求，即使事情处理得不完美，至少可以在最大程度上让生活顺利进行。
好的婚姻关系需要夫妻双方用智慧经营，用心维护，女性无论是女强人，还是家庭主妇，都可能拥有幸福安稳的家庭，重要的是根据自己的情况去探索适合自己的经营方式，遇到问题抱着积极的态度去应对处理。本回答被网友采纳
不过我们可以换一种角度问这个问题——事业好的女性，婚姻中容易面临哪些问题，怎么经营会更有利于夫妻和谐、家庭稳定幸福。
首先，事业发展得比较好的女性，往往有着拼搏进取、不服输的精神，她们更有主见、更独立自强，也更有野心。
而人的每一种特质都有两面性，有优势就有劣势，具备上面这些特质的女性往往性格强势，对别人也有着较高的要求，对各类事务也有着比较强的掌控欲，这些特质放在家庭生活、夫妻相处中，就偏向于劣势。
假设她的伴侣也是一个事业心强、能力突出的男士，夫妻就很容易形成竞争关系，日常很容易爆发家庭权力争夺战，谁都想让对方服从自己，互不相让，在各种家庭事务上无法达成默契和共识，导致夫妻相处舒适度低，家庭丧失港湾作用，谁都很累。
假设她的伴侣个人条件一般，性格相对软弱，那更容易出问题。女性基因里就慕强，对于比自己弱的伴侣，她们常常会有失望、恨铁不成钢、甚至嫌弃的心理；而男性在情感关系中的核心需求就是被尊重，当男人长期生活在被妻子“看不起”的感受中，他就会对妻子产生恨意。这样的婚姻双方都不幸福。
所以，事业型女性想要经营好家庭生活，可以采取适当示弱、刻意出让部分决策权的经营策略，培养老公的家庭价值感和付出意识，建立和谐的相处互动。
其次，重视事业发展的女性普遍会面临一个很现实的家庭问题，就是谁来顾家，谁来照顾养育子女。
人的精力是有限的，用在工作中就很难兼顾家庭，这里就特别考验夫妻协作。有的男人很支持妻子的发展，也愿意承担大部分家庭事务，但大多数男人不擅长照顾家庭，即使他自己的工作一般，有“面子”在作祟，也不甘于在家围着孩子和锅台转。
想要平衡好这个问题，需要夫妻紧密地沟通，双方都带着换位思考的意识了解对方的感受和需求，慢慢磨合出一套适合自己家庭的运作模式。
在我的咨询经验中，在这一环出问题的家庭往往是因为丈夫和妻子都在心里认定对方“应该”怎么做，对方不符合自己的预期，就一味指责、抱怨。
比如，丈夫觉得妻子作为孩子的母亲，就“应该”尽到母亲的职责，没做到就是不称职，就“应该”主动牺牲自己的事业；妻子觉得丈夫就“应该”支持自己的发展，体谅自己的辛苦，不然就是太自私、太男权。
其实没有谁的付出是理所应当的，想要得到对方的支持，也要给对方提供支持，两个人本着协作精神，尽力解决对方的需求，即使事情处理得不完美，至少可以在最大程度上让生活顺利进行。
好的婚姻关系需要夫妻双方用智慧经营，用心维护，女性无论是女强人，还是家庭主妇，都可能拥有幸福安稳的家庭，重要的是根据自己的情况去探索适合自己的经营方式，遇到问题抱着积极的态度去应对处理。本回答被网友采纳
首先，事业发展得比较好的女性，往往有着拼搏进取、不服输的精神，她们更有主见、更独立自强，也更有野心。
而人的每一种特质都有两面性，有优势就有劣势，具备上面这些特质的女性往往性格强势，对别人也有着较高的要求，对各类事务也有着比较强的掌控欲，这些特质放在家庭生活、夫妻相处中，就偏向于劣势。
假设她的伴侣也是一个事业心强、能力突出的男士，夫妻就很容易形成竞争关系，日常很容易爆发家庭权力争夺战，谁都想让对方服从自己，互不相让，在各种家庭事务上无法达成默契和共识，导致夫妻相处舒适度低，家庭丧失港湾作用，谁都很累。
假设她的伴侣个人条件一般，性格相对软弱，那更容易出问题。女性基因里就慕强，对于比自己弱的伴侣，她们常常会有失望、恨铁不成钢、甚至嫌弃的心理；而男性在情感关系中的核心需求就是被尊重，当男人长期生活在被妻子“看不起”的感受中，他就会对妻子产生恨意。这样的婚姻双方都不幸福。本回答被网友采纳
而人的每一种特质都有两面性，有优势就有劣势，具备上面这些特质的女性往往性格强势，对别人也有着较高的要求，对各类事务也有着比较强的掌控欲，这些特质放在家庭生活、夫妻相处中，就偏向于劣势。