蓝信，经过多年的进化，现在已经具备了聚焦服务大型组织移动 工作的多项核心能力，如：安全、专属和统一入口等等。那么，究竟 是怎么样的进化，让蓝信在数字化转型的趋势中，拥有了众多政府和 央企这类大咖级“粉丝”的呢? 什么样的环境， 促使蓝信拥有服务政府和大企业移动工作的核心 基因? 进化定律其一：必要性是进化的基础 我们都听过“乌鸦喝水”的故事。乌鸦口渴时会捡拾石子，一个 一个的扔到水瓶中，以提高水位取水喝。 事实上， 人们已经通过动物实验证明了乌鸦的确具备这种“高级 智能”。那么，为什么在历史的长河中，乌鸦没有继续进化成像人类 一样的智慧生命呢? 研究发现，在实验环境之外，自然界中到处都是水，乌鸦只要飞 一飞就能发现水源。捡石取水，是乌鸦几乎从不会用到的喝水方式。 也就是说，“使用工具”这项高级技能，没有具有必要性的环境来促 使它继续进化。 所以，可以总结：生存竞争是激烈的，而生物的能量是有限的， 只有把有限的能量用在最必要的环节，才可能存活并继续进化。这条 法则，在商业社会里同样适用——任何企业推出的成功产品，都会重 点进化其最有必要性的能力。 在早期成长的过程中，蓝信深受中国华电等中央企业的影响，在 这种环境下，使得蓝信的每个功能的开发，都成了为大型组织服务的 “必要性”基础。 大型组织的共性：人员众多、业务分布广泛、管理层级多、尤其 是对信息的安全性要求高。这完全有别于中小企业的人数少、业务较 集中、管理层级少、重免费而轻安全的特性。所以就促使蓝信自诞生 之时就一直聚焦诸如：打造超大规模组织通讯录，让其符合大型组织 的管理特性和业务需求;兼备横向协作单位、下级单位、分公司、部 门、党务政务任职与级别等概念。哪怕是通讯录的展示方式这种其他 应用通常不会着重考虑的问题，蓝信也都依照排序原则、可见规范等 做出符合大型组织特性的设计， 处处体现着集中领导与扁平管理的兼 备与协同。 另外，政府机构和央企国企对安全的要求，会细到每个小点。这 除了让蓝信成为国内第一个顺利通过公安部信息系统安全等级保护 三级认证的移动工作产品以外。在很多功能的设计上，也无不凸显着 以安全为先的原则。比如对外部联系人的管控，对转出内容的审计防 范，对数据信息的管理等等。安全强管控，细微必查。 从“商业进化”的角度来说， 如果企业想得到一个极具差异化优 势的能力，最重要的不是看谁好就跟谁学，而是，要一直保持待在一 个“必须使用该能力”的环境中，快速成长。以上简要例举的蓝信的 这些基因，正是在大型组织需求的必要性之下，逐步演变出来的，是 独到的核心能力。
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