第1个回答 2022-04-04
既然选择了辞职，那就抉择一些，总会有好的去处的；也有人说，如果后悔了可以尝试跟公司领导商量，看看领导有没有意向挽留自己，如果领导挽留那就直接顺着领导的意思留下来就可以了；还有人说，提了离职还想留下来，就算最后留下来了，也很容易被迫被公司逼走的，所以还是要三思要不要留下来，还是继续坚持离开。对此你是怎么看的呢？
网友说：如果你的离职报告已交了，到了领导审批哪里，领导还没有批准，而你正好业务水平比较高，领导假如比较惜才，到他那里肯定会找你谈话，问你是不是真的辞职，如果是他估计也要挽留一番，这个时候，你可以顺着领导给的台阶，然后自然地将离职报告拿回来。如果你的离职报告已经被领导批准，公司已经同意你离职，但是你后悔了，你要找下跟你关系好的领导，说你当时离职时因为家里原因或者别的，就是不要说自己的原因，现在那边事情解决了，想重新回到岗位，只要你真的是公司很想要的这种人才，肯定很愿意留你，因为培育一个新人的成本很高，并且刚来也什么做不了，不比一个老职工带来的效益高。
网友说：俗话说覆水难收，而且在招聘界有这样一个数据性的说法，“如果提出过离职又没马上走的，70%的概率会在一年内走掉”。你提了离职，如果对公司可有可无，老板会直接批复同意。如果公司暂时还比较需要，老板会尽力挽留，谈条件也好，打感情牌也好，更多都是权宜之计。公司不是家，老板不是家人，当然家人也容不得背叛。当面说了分手和私下吐个槽是不一样的，芥蒂是难免的，从老板治理公司角度来说，挽留只是因为现在离不开，没有必要再倚重一个会跟公司分手的人，继续增加这个人的不可替代性，增加企业的用人风险。如果因为发现离职后的个人利益小于离职前而后悔，可以和老板求情解释，表达自己的后悔，想要挽回的决心，曾经背叛的歉意，对老板依然存在的欣赏，等老板理解原谅。能够被谅解，那就回头继续做。但要承受自己曾经出走的后果，面子的低微，老板的不再信任。不能被谅解，那就放下，去找下一份工作。也没啥好介意的，毕竟是自己先说分手的。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-01-03
你既然已经辞掉了工作，不管是什么原因，当时肯定是有辞掉的理由
人生没有后悔药
只能这样了
那就再想办法吧，不应该是在后悔中度过，而是要在努力寻找更好的前途
第3个回答 2020-01-03
你既然辞职，一定有原因，过去的事情，就不要后悔。40来岁是人生的最好时期，有一定的人生阅历，工作经验丰富，冷静一段时间，慎重选择自己擅长的工作。努力拼搏将来的人生会更辉煌。
第4个回答 2020-01-03
世界上没有后悔药，既然你已经选择辞职，那么你就应该知道后面的日子不是原来的样子，而且已经发生的事情，是你自己造成的，改变不了，你一定要学会坦然面对，接受现实，毕竟你才四十岁左右，男人四十而立，相信你自己没有什么过不去的坎，希望你调整好心态，好好的面对自己以后的人生路。