我是以经验丰富入职公司，其他是没有经验的新人，但是提升学习的机会就没有我的事情，如何平衡心态

Question

我的工作经验是6年，职业经验很丰富，但是也是新人入职，公司安排出国做展会去了我不喜欢的第三世界国家，而另一个刚刚入行的没有经验的新同事却被安排到了我期待的美国德国做展会，让我非常失落和大大的失望，因为一开始和上级说的明白带我做展会，现在领导单独跟我聊过，说明原因因为第三世界国家他去的经验比较少，带我有经验的去会互相照应，他会放心多一点，而大国展会他经常去非常熟悉带一个么有经验的他会不用累的去照顾她，让我放宽心往远了想，明年还有很多机会，话是这么说，但是天天看着一个什么都不如你的人联络一些大国家的市场展会让我在这工作下去的动力全无，因为我来这里不为赚很多钱，权衡掉很多东西，只为能有去大国学习提升自己，可是现在目的全落空，不知道要不要继续工作下去，怎么让自己平衡心态，不要再纠结下去，还是离开是最好的选择... ...

Answer 1

不用在乎，做好自己应该做的事情就可以了 ，人在做天在看 ，不用过于计较其他的事情 ，放平心态 ，相信自己， 终有出头那一天 。
人生的奔跑，不在于瞬间的爆发，而取决于途中的坚持。
所有的努力，不是为了让别人觉得你了不起，而是为了能让自己打心里看得起自己。
时光难留，只有一去不返。
世界很小，请带着梦想一起奔跑。​

Answer 2

6年了，按照我们正常的执业分析，你也基本取得了中级职称了。想再提高一般的公司确实是满足不了你的要求了。你描述的当前境况下就吧手头的做好，做到你自己一人能搞定的境界，这样你就可以往公司高层走。等到高层了，自然学习的机会不就来了。你现在瞄准的还只是跟几个新人比较工作安排，瞄错了方向了。记着，新人永远是公司的重点培养对象，因为人家是原住民。你这样半路出家的不拿出点成绩出来混上去的话，也就是打份工而已。跟人家没法比。本回答被提问者采纳

Answer 3

这个事情，理论上可以从两个角度去分析：
1、领导认可你的能力，并且给了你展示的舞台……不要计较眼前的得失，要从长远考虑
2、领导不认可你的能力，把你边缘化了……
事实上，你确实需要平衡心态，不能把自己丰富的经验变成沉重的包袱，而要把它变成自己积极进取的强劲动力……低调做人，高调做事！这样，未来才会更光明！本回答被网友采纳

Answer 4

我建议你留下来
理由：1.留下来，以后领导会给你安排好的出国展会的，相信自己也相信领导
2.领导比较器重你，才让你有经验的去第三国家，环境相对不是很好，相信你的能力才会这样安排
3.我建议你留不留下来自己考虑，我只是能给参考意见

Answer 5

领导这样安排，自然有他们的道理。新人肯定要栽培了，有经验的也需要沉淀，分配的不同也代表不了什么，你把你本职的工作做好就行了，工作中有太多的不如意不顺心，领导也不能保证让每个员工都能如意，有时也可以换位思考，为公司想一下。