第1个回答 2010-07-14
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。（完）
如想了解更多关于跳槽辞职等方面的技巧，请参考才聘网
第2个回答 2010-07-12
你问的这个一般是人家必问的问题，而且是很尴尬的问题。回答好了人家就要你了，回答不好人家会说你这人心太野，养不熟。其实也不难答，你想想他会不在意什么，你就朝这方面回答。比如你说工资太低，把工资说的越好越好。或者说效益不景气，裁员，你主动辞职。别说什么领导不好，或者管理严格或者太累什么之类的话，人家最反感这样的员工。
第3个回答 2010-07-11
公司和职员之间就是双向选择的关系，我想进入这个公司就是因为他有很多吸引我的地方，到了这里我会````（表下决心），努力提高自己，以适应这个团队，同时随着团队一起成长，当我认为公司没有活力（或者说些其他的缺点），我自然会去寻找新的公司发展自己，但是我相信我们这个公司````（夸下他们）
第4个回答 2010-07-15
说你个人原因。不适应。路太远。劳务工，临时工。厂效益不好，奖金不发了。。加班限时了。厂搬迁了。老让你出差而且出差没补贴。你家里有要紧事。合同到期，工资不长，不续签合同了。看看哪个适合你。