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    • 不给开工资怎么办?

    我的问题比较复杂 录用我的老板把我分配到其他公司上班 他们属于朋友合作关系 后来我的原属老板失踪了 我上班地方的老板说我不属于他们的员工不给开工资 说我这属于劳动派遣 不属于他们的员工 但是我是在他们的地方上的班 后来我发现我原来的老板没有任何经营执照 上班地方的老板的经营执照也不是他自己的 说是分公司 但是只是把人家原来的照借来用的 我的证据只有他们盖章的收入证明(办信用卡用的 因为身份证丢了没办成)还有一个受害者的同事 我这样的情况能解决吗 能得到法律的保护吗
    有人说找劳动仲裁 我这样的情况可以吗

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    推荐答案   推荐于2017-09-15
    可采取协商、劳动仲裁、法院起诉等手段维权。
    《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。侵犯劳动者权益的行为，必须及时、严肃处理，以使职工的基本生活来源有所保障 。
    工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  推荐于2017-10-13
    你好，就你描述的问题，律师答复如下：
    首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
    第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    祝福！本回答被提问者采纳
    第2个回答  2010-07-13
    ...按道理你的工资是该你原来老板给的.没办法啊.实在不行找你们工会组织的人调解下吧
    第3个回答  2010-07-13
    无论怎么说，总得跟谁有个劳动合同、总得有人交社保

    事后想着法律，往往只是给自己找麻烦

    不知道你有多少证据，不过有同事就有利

    现在很多的有理寸步难行的，哎
    第4个回答  2019-06-05

    宋聪聪律师

    擅长:婚姻家庭

    张保刚律师

    擅长:公司法务

    刘勇律师

    擅长:损害赔偿

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    擅长:劳动工伤

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