在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位。
如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位。
如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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第1个回答 2014-08-04
按照你的说法，单位应该是下发薪，即本月拿到上月的工资。按规范企业的处理办法你能拿到后面四天的工资。此外，企业是否规范也是你能否拿到工资的关键。可以注意一下两个环节：一是，在岗的时候是否签了正式的劳动合同；二是离职的时候是否要办理完整的手续。一般地讲，上面的环节处理的规范，说明企业管理的也规范，而规范的企业都会比较讲诚信，你的工资就能拿到。反之，可能就拿不到了。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-09-29
旷工扣工资和自离是不冲突的，员工在公司工作了，公司就必须支付员工应得的劳动报酬，如果公司因为员工自离而拒不支付工资，员工可以向劳动部门提出仲裁，索要自己的劳动所得。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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第3个回答 2018-12-07
那你8月10号有没有拿到工资
第4个回答 2014-08-04
应该可以，你6月26到7月25不是上班了么
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