第1个回答 2013-11-22
这工作岗位主要是看个人的能力，量力而行，别人又不了解你，当然有关系，有熟人可以任你选择是最好不过的，进入企业工作，个人认为只要自己有能力，有一技之长，工资是不存在问题的。
第2个回答 2014-09-10
你做梦吧，出非你当班长再吃点别人的工资才能到4000元
追答环业公司粉尘比较大，环境艰苦，露天做作业，球团还行
第3个回答 2013-11-22
攀枝花钢城集团有限公司（以下简称“钢城集团”）位于川滇交界金沙江畔的四川省攀枝花市，是具有独立法人资格的大型企业，注册资本11.3亿元，已通ISO9001：2000质量体系认证。
钢城集团由原攀钢集团钢城企业总公司分立改制而来，现用工20000余人，下设50多家分、子公司，分布在攀枝花、成都、宜宾、西昌、重庆、昆 明、北海等地，主要产业有钒钛、钢铁、冶金原辅料、水泥、化工等，涉足房地产开发、物流、商贸等领域，能够生产和提供170多种产品及相关服务，是攀枝花市最大的地方企业和攀钢最大的战略协作单位。
第4个回答 推荐于2021-02-26
薪酬待遇及人才成长机制
1、实行三年期保底工资和住房补贴制度。（1）保底工资：一般院校本科生不低于1900元/月；211工程和985工程重点大学的本科生不低于2100元/月；硕士研究生不低于2500元/月；博士研究生实行协议工资制。（2）房租补贴：本科生标准200元/月；重点大学和一般大学研究生分别是500元/月、300元/月。
2、实行午餐补贴，标准120元/月。
3、按规定参加“五险一金”，并建立企业补充医保。
4、实行主任、副主任工程师评聘制度（主任工程师津贴：3000-4000元/月、副主任工程师津贴：2000—3000元/月）。
5、实行优秀新人年度评选制度（颁发荣誉证书，给予一次性奖励2000元）。
6、选送有培养潜力的员工公费攻读在职研究生。