是老板的问题还是我做得不够好？？求助

Question

说一下自己的情况，我是08届的毕业生，女，08年下半年才结束不断的跳槽生活，来到一家公司上班。现在看老板的意思，招我来的目的一是看我刚毕业单纯，做事又比较认真，想给我很低的工资又试用很长时间，这比直接找有经验的人划得来，因为我是廉价劳动力。二来是因为公司里的一个主力已经到了谈婚论嫁生小孩的年纪，所以老板担心失去这个得力助手，所以需要我成为像他一样的人。因为我们公司的业务都是和女人打交道，所以在为人处世上的要求还是比较高的，要知道如何让客户高兴，如何低三下四去求人等等。老板的意思是我在这上面还有欠缺，如果改正不了的话可能会让我走人。更让人接受不了的是试用期居然要一年！
现在我也有一些疑问，因为即使我有一些地方做得不好，难道老板就事事都对吗？1.任何人的成长都是需要时间的，就算是那个公司主力，不也是经过很多年的锻炼才做成业务的吗？
2.你也知道女孩子到了一定时间会结婚生小孩，那你就要早一点做好人才储备，要新来的员工一两年就达到人家工作了八九年的水平有点不现实吧？而且我们公司业务，产品知识方面根本没有人教的，都要靠自己摸索。3.我们是刚毕业的学生，涉世不深，要像那样八面玲珑是需要锻炼，但当时进公司的时候本来也就是双向选择，是你老板考虑到成本才会选择应届毕业生（只给我们很低的工资，福利没有，现在说要试用一年，有经验的人受得了吗？），现在又经这些话给我们听让我们难看。又想马儿好，又想马儿不吃草。过分了吧？
我想听听大家的意见。
那位前辈即使生孩子肯定也会回来的，因为她和老板的关系很铁（前提是老板绝不会亏待她）。老板现在考虑的是她怀孕，生孩子这段时间怎么办？其实现在连男朋友都还没有呢，只是未雨绸缪，因为很多事也说不定，也许一切发生只在1，2年内。

Answer 1

慢慢看下去，一定要耐心看，我保证你看完你会收获良多。

你更需要是强化你内在自我，其实你提的根本不是什么问题，或者说，只是在自找烦恼，很多人都如此，所以你不必去介怀，仔细看着，你会发现问题会如此简单：

（1）你现在刚毕业，现在的时期你需要里一个目标，没有目标是不行的，但你没目标，这就是你不够别人优秀的一个原因。现在的目标，我想没有经验，为了将来，积累经验应该是最重要的吧？你不会反对吧？而你现在就是去学习，现在你渠道的公司，虽然工资低，但别忘了，你的目标是学习经验不是挣大钱，少挣钱多学本事总会有好处。你现在就是努力去工作，去学习，不要认为为这样的老板工作是浪费时间，这只会浪费你的时间，你去混日子，只会是日子把你给混了。

（2）不要认为老板这是拿廉价劳动力，这可能是个试验期，现在的人都是一进来就要多少多少钱的工薪，阿里巴巴公司刚开也是到处请MBA人才的，后来发现那些人一进来就说要多少多少年薪，一点礼貌都没有，没教养，情商低，狡猾，后来98%都被炒掉。

（3）就算老板的一年试用期真的是很不公平，但没所谓，你现在的角色是代替那个有力的角色，是那个“有力”的角色，那就意味你能学到更多，你会有更多的机会，有更多的苦难和问题迎面而来，你的工作会更难做，而且工薪不变，但问题越多，苦难越多也意味你能学到更多，也意味你接受的磨砺越多，生活本来就是问题搭着问题，如果生活安逸没有问题那才是最大的问题。你应该要用高角度去看待问题，而不是眼前的工薪多少。这不失为一个好机会去锻炼自己。记住：多难兴邦。有苦难是好事，没苦难反而是件坏事。你应该享受他。

（4）他要你怎样对客户你必须保持自己的原则观念，低下的事情绝不能干，要有自己的独立思维和观念和思考，绝不能所有的都任由摆布。至于是那些允许的手段技巧，你还是得去学习的。放下自己大学生的架子，放下大小姐脾气，像一个农民拼命地干，这不仅是为公司，更是为你自己。要想收获就得先付出。全心全意做每一件事。就如我现在答你的问题，我看好你的悬赏分合我的成本利润，我马上换角度去看问题，我要帮你，那样我就站在你的角度看问题。就是这样。当然，我不知道我会不会被评为最佳答案，甚至我还担心现代人会不会已经丧失了阅读长篇文章的你呢管理，因为就Google诞生后，你和我一定都喜欢看些零碎的短文，而不是去看长篇大论，那样会觉得很郁闷。我自己都觉得自己有这个毛病，我在努力改正着....

（5）不要去抱怨问题，不要抱怨你的老板对你要求太高。因为你的抱怨不仅没有任何作用，只会给自己带来阴沉沉的天气，甚至或许哪一天的爆发会让事情变得更糟糕。只管努力去做，一来全心全意为公司，二来为自己，三来为顾客，四来还是为自己。

（6）我一直认为吃得苦中苦，方能做人商人，人受苦是件天大的好事，人不练不成器。或许你的困难很大，但你也要积极去面对，因为这困难只是你生命中不足一提的一部分，但这连生命中这么小的一部分你都无法解决，你还能干什么？只有跑掉自己的安乐窝，不要给自己退路，才会让自己发挥最大的努力去干事情。就是让自己全身心投进去工作，时刻记住你的目标，策划自己的人生，有自己的计划，这就是人办事的细节问题，但这些细节就是富人与穷人的区别。穷人穷在哪？穷在心。

努力吧，我还只是一个高一的学生，作为传统来说，我不应该对你这样无礼，但我不得不告诉，别再犯糊涂了。说实在的，我身边的几乎所有的同学和社会上的人，都很缺乏这种积极的心态和领先的人生的策划。这是由于中国的僵化的教育造成的，我今天惊奇地发现原来即使是外国英国那些国家也存在这样问题，只会说教不会叫你做人。

学学这种先进的思维模式，你会变得与众不同。如果你问为什么要相信我？我也不知道为什么要相信我，我很小就是喜欢探讨问题，很喜欢看书，而且内容不是他们看的漫画，我喜欢看人性等，人文社会，先进的思想类的，你自己好好想一下我上面写的，觉得有用，就用吧，，觉得不对，去探讨一下，还是觉得不好，就别用，因为你现在就需要踏出独立思考的第一步。而并非别人说什么你就接受什么。没有人能靠从众成功。你如果能找到其中的部队，并发消息给我吗我一顿，应该是算给我的一份大礼。

有问题欢迎发消息给我，谢谢。祝你心想事成。

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你管人家干什么？现在是你工作，你学到东西就可以了，你想替代她吗？你自己都知道你还没有那个资格。因为你还不够。拿你还在这里傻愣干嘛？努力工作啊，你要学习啊。不要总想着“此处不留爷，自有留爷处”，心浮气躁，不肯脚踏实地，整天发白日梦，那我告诉你，你无论到哪里都会一个样的失败！说真的，你真以为自己有跳槽的资格吗？你还没有！如果你不改变，你这种想法会害了你。这就是人与人的差距。

Answer 2

1.试用期一年是绝对违反劳动法的，他就是想让你做廉价劳动力。签署三年以上合同试用期才能达到最长的六个月。但是试用期和实习期是不一样的，实习期可能更长一些，像某些专业技术的特殊岗位。但是一年也是最长期限了。
2.老板的要求这么高，没人能这么做的，以此为要求，增加你的待遇吧。
3.老板太苛刻，前任就算是生孩子，也没必要一去不返吧。如果是好工作肯定想回来的。你在看看你的待遇能不能提升，如果不能做，做半年时间，积累一下经验，马上递交辞职走人。现在是经济危机，所以才让你做半年积累经验，要是之前我马上就推荐你走人了。

老板跟那个生孩子的人很贴，那么对于你以后的发展很有限制了。比如说提拔、奖励，都会优先那个人。
我们公司也有过这样的，生孩子缺人，临时补一个。之后可能在调动到别的地方。你只要好好做，出好关系，做好工作，老板也绝不会亏待你的。
有一句话叫做：“看一个人好不好，不要看他对你如何，而要看他对别人如何。”
你老板对你的其他同事是什么态度，看好了再做决定。本回答被提问者采纳

Answer 3

要想工作好，首先要有个好老板，其次自己要踏踏实实，努力坚持一个方向总会有所成就。

Answer 4

一年试用太长，还要随时准备离开，我觉得他太欺负人了，是我的话就趁早离开，不开心又没钱，有什么好做的。