88问答网
所有问题
请问骑驴找马违反劳动法么？
如题所述
举报该问题
推荐答案 2009-01-13
不违法，只要你再辞职前提前三十天通知单位即可。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://88.wendadaohang.com/zd/Kgg1MK1K.html
其他回答
第1个回答 2009-01-13
不懂
第2个回答 2009-01-15
您不能把驴的商业机密给马，那就不违法。
相似回答
offer规定了毁约条款
答：
很多小伙伴们有惯性思维,
觉得劳资双方的矛盾那肯定是违反《劳动法》
,《劳动合同法》很可惜,不是! 劳动相关的法律法规,一般约束劳动关系建立以后劳资双方的权力和义务。 用人单位虽然发放了Offer,但劳动者尚未办理入职,事实劳动关系尚未建立,因此不受上述相关法律/法规约束。 参考法条: 《中华人民共和国劳动合同法》第...
职场中存在“
骑驴找马
”的方式,你对这种行为有什么看法?
答：
脚踩两只船这类个人行为体现了在校大学生们在学生就业时存有问题的意识，这类意识不但会占有到别的同学得到 学生就业条件的机遇，也会直接影响到大学的信誉，危害下一届就业;针对用人公司而言，毫无疑问是增多了
劳动
部门的成本费，由于每一年用人公司惹人时都付出了大批量的人力资源、物力资源和资金，在校...
公司招聘时一般如何看待裸辞和
骑驴找马
的人?
答：
因为是“
骑驴找马
”所以肯定有个从驴背上爬下来的时间，这方面HR会比较在意，如果驴比较倔，你爬了三个月没爬下来，估计马早找其他的主去了……正常来说，
劳动法
规定，提前30天提出书面的离职申请即可，所以如果你比较坚定的离开，就和老东家沟通好，如果需要时间没有新公司HR预想的短，要解释，你...
关于
劳动法
的问题...
答：
其次，即便是老板不采用签合同等合同期满然后辞退的方式，因为没有
劳动
合同的保护，他是可以随时辞退任何人的。但是这样的辞退是需要以支付补偿金为代价的。所以你们老板选择了合同期满的方式来辞退员工，规避了相关的法律，所以他这样是不
违法
的。合同期满不再签定合同，双方不用支付对方任何形式的补偿金。...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答：
职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之，企业为逼迫职工离职的行为非常不道德，
违反
了职业道德和
劳动法
规定。职员们应该了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时，可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道，保护自己的利益和尊严。
找工作
骑驴找马
但是要辞职是提前要告诉老板啊
答：
根据
劳工法
第三十七条 ：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”也就是说你现在的老板最多能拖你一个月的，所以你明确的跟下家公司说明到岗时间即可，一般如果真的想要你，下家公司都会答应的。当然，上面说的是最差...
合同期内考上研究生,中途离职需不需要承担违约金呢?
答：
现在这个竞争激烈的社会，毕业生学会了“
骑驴找马
”的就业理念，使得职场的表现
劳动
合同成问题。大学毕业后，徐申请了一所私立学校当老师，工作了一年多。许的教学成绩得到了家长和学校领导的认可。徐想出了考研的主意，于是利用业余时间看书备考。结果她考上了另一个省的研究生。于是，徐把真相告诉了学校...
劳动法
没有规定员工不能裸辞,但为什么不能裸辞
答：
据百度百科的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。根据上述定义，是否裸辞属于
劳动
者个人的选择，不属于法律的调整范围。
大家正在搜
怎么告公司违反劳动法
违反劳动法怎么投诉
违反劳动法
降薪违反劳动法吗
用人单位违反劳动法的14种
996违反劳动法没人管
怎么骑驴找马
什么叫骑驴找马
骑驴找马是什么意思