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华为级别划分标准是从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级。
正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级;17、18级一般是基层、中层的管理人员;21、22级就到了副总裁、总裁级别。
根据不同部门、不同表现,晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级,再往上升就较难。18级以下占比最多,18级是个坎,往上升需要重新考评,答辩。
技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。
半年进行调职调薪。只要在半年,你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力,在华为都会升职很快,而且华为勇于用年轻人。