离职是主动辞职好还是被辞退好呢？

Question

如题所述

Answer 1

对于离职这个问题一直都是许多人都感到焦虑的一点，在近阶段由于大量的公司对于员工的需求量不高所以出现了逼辞的现象，有一些网友就会提问，对于离职这一方面来说应该主动离职还是被迫离职较好呢，这是需要从多个层面去进行看待的，一般来说想要去离职是需要提前一个月去告知人事部，这时人事部才能够做出对应的调整来与离职员工去进行工作的对接，这也是对于企业的一种措施保障。
若是员工主动提及离职的话，后续就会直接拿到离职前所工作的所有薪资也会与公司再无任何关系，相对来说主动离职是比较方便且快捷的，主动离职是不需要具备企业所限制，也不会因为后续的一些问题去进行追究责任，所以大部分人在自己的工作岗位上想要脱离的话就会采取离职这一方式来进行，从综合情况来看被辞职相对好处是要远远大于主动离职的，劳动法上明确规定被公司所处理的话那么就会获得一些经济上面的赔偿。
被迫离职之后公司是需要去支付员工三倍以上的工资，以此保障员工能够在接下来的无业阶段去找寻工作跟员工的生活状态，被公司辞职之后还可以到相应的部门去领取失业保障金，任何员工在公司进行上班的时候，都会去交付五险一金五险其中就包含了失业保险，只要在公司正常上班的时间点被公司所辞职，那么就可以去领取这一部分的资金来保障自己的日常生活，这也是劳动法明确规定的内容，所以从这一些谋取福利的方式而言，等待公司的辞退是更能去保障自己的生活，也是比较保险的方式。