解除员工劳动合同的程序

Question

如题所述

Answer 1

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在解除劳动合同前，需遵循特定程序。
2. 制作并送达书面解除劳动合同通知书。该通知书须明确载明解除劳动合同的事实、理由及法律依据。
3. 事先将解除劳动合同的理由通知工会。工会可要求用人单位纠正违反法律、行政法规或劳动合同约定的行为。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。工会的通知确保用人单位在解除劳动合同前考虑工会的立场，避免侵害职工权益。
4. 解除或终止劳动合同时，出具相应证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 若根据法律规定需向劳动者支付经济补偿，应在劳动者办理工作交接时支付。
6. 用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少2年，以备查核。
以上步骤是用人单位依据《劳动合同法》规定，合法、合规地解除劳动合同所必须遵循的程序。