退休后签定的劳动合同，被辞退能否要求单位赔偿？

Question

情况是这样的，我妈妈在某单位做了12年，去年2月份退休，退休后单位又和她签了一份长期无固定期限劳动合同。在上个月，单位将她辞退，（合同中有注明赔偿条款，但是没有注明具体如何赔偿）向单位索要赔偿，被单位拒绝！现在准备向法院提起诉讼。想问一下，这个官司胜率大吗？诉讼请求应该如何写？

Answer 1

退休后签定的劳动合同，被辞退不能要求单位赔偿。相关的法律规定：退休后继续工作的人员属于返聘，不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同，对相关的劳动纠纷进行书明，一旦出现时应按照劳动合同进行办理。
法律分析
拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返聘，虽然也是属于企业的员工，但是和企业签订的就不是劳动合同了，签订的是退休返聘协议，所以如果出现被解雇的现象的话，单位是不会给任何的补偿的。退休返聘和在岗职工还是有着很大的区别的。退休返聘是因为工作单位的需要，对部分已经办理了退休手续并且也领取了退休金的人员留用的一个方式，退休返聘的劳动关系一般是一年一聘。虽然都是同属于单位的员工，有的甚至还担任着高职位的高管，但是因为签订的劳动合同并没有通过劳动部门的审核，又因为身份的特殊。返聘人员首先是退休人员，其次才是单位的职工，只是多返聘二字。退休人员在进行工作时，可以要求这类劳动用人单位提供相关的劳动保护。一旦产生工伤的，应积极的按照我国的工伤保险条例进行申请，按照工伤等级对自身的实际伤害进行赔偿办理，保护自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

这个合同本身违法，不具备法律效力。退休职工只能和单位签订劳务合同，不能签订劳动合同。打官司即使胜诉，也不可能获得多大赔偿，很可能得不偿失，建议和单位协商，适当获得点补偿足矣。

Answer 3

这个合同本身违法，不具备法律效力。退休职工只能和单位签订劳务合同，不能签订劳动合同。打官司即使胜诉，也不可能获得多大赔偿，很可能得不偿失，建议和单位协商，适当获得点补偿足矣。

Answer 4

退休之后是不能建立劳动关系的，属于劳务关系，因此不能依据劳动法要求赔偿。

Answer 5

退休即是劳动法赋予劳动者的权利之一，劳动者依法享有劳动权、获取劳动报酬权、社会保障权等权利。
你妈妈到了法定退休年龄，办理了退休手续，与用人单位的劳动关系履行完毕了，也就是享受完了法定的“劳动权”。那么再受雇于单位，是反聘性质的雇用关系，而不是重新建立新的劳动关系，因为劳动关系不能建立双重关系。
解除劳动合同关系时用人单位要给予劳动者的相应补偿的政策法律规定，一方面是保障劳动者的利益，另一方面是从用人成本上给予用人单位的制约从客观方面给予劳动者的劳动权的保障，还有就是为了劳动者失业了再重新就业的过渡期给以生活保障的一定扶持。如果一个人一直在一个单位工作至退休是没有补偿的。
由此可见，你母亲重新建立的是劳务雇用关系，不是劳动合同关系。劳务行为没有获得劳动补偿金的法理支持，单位解除劳务雇佣关系时不给予补偿既不违约也不违法，你的诉讼得不到法理支持。你说胜算有几何？本回答被网友采纳