我是一服装厂老板,有个别几个员工上班经常性的偷懒,我都看在眼里,但又不好直接训斥,毕竟做事都蛮累我能体会!但经常这样我怕影响到其他员工,我该如何来管理这种现象呢?
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工资给的很高,一个月5000-6000了
追答能不能给我说下工厂内部直接与生产员工接触的上级学历水平
忘了给你说了,一线员工基本为初中生,高中生很少,有很多混混
追问服装不需要学历!高学历的我们还不要!
追答老板!这不是工资的问题!我知道工资不错!!!
追问那是我的问题?
追答我曾经在奥克斯空调厂工作过,做挂式空调
小工厂吗
工资一月才两千三四
追问在武汉来说我们厂算是中型厂,
追答员工的个人素质问题对各个劳动密集型工厂来说都是一个让人头疼的问题
追问所以才来提问!
追答我用我的经历来给你说说吧
富士康与奥克斯
奥克斯工作十二小时
富士康下属富港工作八小时制
奥克斯工厂因为基层干部素质不行每天都逼的员工搞坏产品泄愤,使报费产品过多
想干也不干
富港基层干部比较好(可能运气不错)我们那条生产线产量一直不错
现在生意旺季,不能裁员,
追答那是计件还是记时呢?计时不如再每个月添加个最佳表现奖吧~金额不用太多,但是可以让员工们为了得到这份奖金而更加好的表现
追问大多都表现很好!不能都奖励吧,在说她们的工资我已经给很高了!每个月都可以有5000-6000
追答那就只能睁一只眼闭一只眼咯
我不赞成打成一片,领导需要威信,一旦跟下属亲近了,他们就不会怕你,你说话就没有威慑力了。看看美国领导人的亲近,美国人的抗议,再看中国领导,你就知道了。
追问而且偷懒的工人工资比不偷懒的都要的高!
这段时间生意还可以!一说又怕她不干了!
追答所以说要委婉,现在工厂都是你这样子情况。
工人素质低,自律性差