人力资源部和办公室是什么关系，谁隶属于谁？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源部应该相当于原来的劳人部，负责公司内部所有员工的杂七杂八的事，比如公司制度的制定、公司招聘、员工的合同、员工的档案管理、内部人员调动、工人工资核算、员工考核、考勤、组织培训、组织活动、组织公司的会议、下发公司的各种文件及通知、员工的各种保险的办理及缴费、来宾接待等等，牵涉很多很杂。人力资源部应该属于公司下属的一级分支，在职能和权利上，理论上来讲是平行于公司的其他部门，如生产部、销售部、设计中心、项目部、后勤部等，但在实际工作中，可能比其他部门更牛×些，因为其他部门的经理们也要受人力资源部门的管辖，比如工资、福利、调动、出差或参加一些活动等，经理再牛×也要遵守公司的规章制度，而人力资源部恰恰就是负责这一部分工作的。

Answer 2

1、问题的答案是不确定，因为不同背景单位的部门职能划分及其关系是不同的，要具体问题具体分析；
2、在不同规模或性质的单位，其关系是变化 的：一般大中型以上的单位，两个部门是并行的，是协作关系，可能同属于一个主管领导；在一些小微型组织内部，可能是同一个部门，不存在隶属关系；在一些大型单位中，可能会出现彼此隶属；
3、想了解特定单位的部门关系，可直接查询其定岗定编或岗位说明书。