如果你是老板，你会怎么想？怎么做？

Question

有一个人是完美主义，无论是工作还是生活总是追求着完美！但是很不幸的是在工作上出现了问题，给公司带来不少的损失！虽然自己有过错，但也不能全部归因于他！这个麻烦还在解决当中。。。。！如果你是老板，你会怎么想这位员工？老板对于这个员工又会采取什么样的方法？

Answer 1

如果我是老板，我会在一张纸上画出一个大T字，T字左边写出这个员工的优点，右边写出这个员工的缺点，如果优点高于缺点，而且这个员工在本质上很好，也很有原则性，也没有恶意，那么我会想：人无完人，金无足赤，他肯 定有他难言的苦衷，虽然他给公司带来了一定的损失，也无法挽回了，那么我就不能再失去一个好员工。 作为老板先要找到这个员工，了解事件的过程，然后对他说：这次事故造成的损失你是无法承担的，但是根据你一惯的表现，知道你也不是故意的，而且你也在尽力挽回损失，这次就不做大的处罚了，写个检讨，这个月扣百分之三十的工资，以后在工作中好好表现，多给公司创些利润，多出业绩。我知道你是个完美主义者，也不会允许自己再次出现问题对吗？如果再次出问题，就证明是你的能力问题了，那你只能淘汰，而且要包赔损失。然后在员工会议上重申老板的这次决定。

Answer 2

同意楼上的说法,犯错是不可避免的,这是一个好员工,如果你碰到的是一个犯了错拍屁股走人的员工,你连兴师问罪的人都找不到,哪还有你现在论对错的人.这是一个可以和你共渡难关的好员工,能不能把握财富看你自己,老板不是只在出现问题的时候讲对错的人,而是出面解决问题的人.他是个财富,那么同时宽容也是一种财富.人活着不是只为钱,还要做人的.从一件事情就可能体现出一个人格修养.无论是你还是他....本回答被提问者采纳