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富士康自离3天怎么算的
富士康里面说自离的话要矿工三天之后才可以申请,请问3天是指连续旷工三天 还是加上以前几个月前的旷工
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推荐答案 推荐于2017-09-24
连续旷工三天(不包含周六周日),也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。
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其他回答
第1个回答 2009-02-25
自离还要申请吗,连续三天旷工就己经自离了
相似回答
富士康
可以
自离
吗 自离会扣工资吗
答:
1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天
。(富士康规定:
连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所...
富士康自离
跑单的过程?
答:
旷工三天就是今天明天后天连续旷工三天
。还有就是三个月内连续旷工4天,就是15年1月旷工一天,2月旷工1天,
三月旷工两天。就算是自离了
。之后如果你绑定的有手机号,就会给你发短信。告诉你自离,如果没有收到短信就去服务中心去,你给他们说你要自离,他们会告诉你改怎么做。但你要把所有要退的物品...
富士康
是连续旷工
三天
第四天不去才
算自离
吗?
答:
三天算自理 具体要看规章制度
《劳合同》第四条用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务 用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章.....
在
富士康
只要不是三个月内连续旷工四天都不
算自离
,比如说,去在2014年...
答:
这样才算自离:连续旷工三天,或者三个月内累计旷工四天
。例如:你14年11月和12月和15年1月,这三个月内旷工4天算自离。也就是说连续三个月内有4天旷工就算自离。或者连续旷工三天算是自离。富士康自离单领取和流程可以查看详细介绍:http://www.weichuanghr.com/html/2014121709210267.html更详细参数...
富士康自离
一般几天发短信通知
答:
3天
。只要在
富士康
连续
三天
没有上班或者3个月内有4天旷工,就算是
自离
,过两天就开处罚单了,就可以跑单了 富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有...
富士康
派遣工
自离
新规
答:
你好,我跟你说说
自离的
概念吧.自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离.如果跑流程的就是正常离职.
富士康
规定连续旷工
3天算自离
,一个月旷工5天也算自离.如果是自离。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
富士康
旷工三天是第
三天天算自离
吗
答:
你好,旷工
3天
就算是
自离
了,请采纳谢谢
富士康
旷工多久
算自离
答:
根据中国劳动法的规定,
富士康
员工旷工多久
算自离
是指,连续旷工
三天
以上的员工将被视为自动离职。这意味着如果一个富士康员工连续旷工三天以上,公司将会将其视为自动离职。但是需要注意的是,具体的旷工时期和次数仍然要参考相关的劳动合同和公司规章制度。因此,如果你有具体的情况或者需要更详细的资讯,建议...
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